新一轮裁员潮来袭！这3大行业已成为重灾区

这两天接连几家一线大厂发布大批量裁员消息，已经霸屏热搜，让大家胆战心惊。

后台也收到不少粉丝的留言，让我深感职场的太多不确定性。

像部门解散，房贷压力如何缓解？公司缩减工资，我该选择去还是留？互联网大厂裁员，该注意哪些事项？这些都是大家心中思考最多的问题。

我望着统计局发布的30岁左右的失业率数据，高达14.9%，不禁让我回想起三年前，裁员其实只是偶尔发生的事件。

现如今，裁员如同流感蔓延一样，无人能保证自己是否能够幸免，更让众多行业将面临巨大挑战。

房地产行业

目前已经遭遇寒冬，连家装公司的设计师岗位人员大幅缩减，同时开发商、建材商和中介纷纷寻求新的生存方式，尤其现在做房地产中介的是越来越少了。

我有个朋友之前一直是做房地产主管，如今自己还跑去研究带货去了，但他家里还放着销售部门主管的工牌。

教培行业

这个行业目前整体都在经历转型的考验，许多教育公司从大规模缩减到就快仅剩前台工作人员了。

为了生存，有的人把方向转变到专注家长焦虑转化的业务模式，也有的把钢琴课改名为手指协调力特训，作文班更名为逻辑思维突围营，希望能吸引到新的客户群体。

但说实话，毕竟大环境不好，不少当家长的还处于失业阶段，消费能力不如从前，那这些转变的策略的效果自然不会太好。

互联网行业

以前大家听到互联网这个行业，就给大家一种高大上的感觉，但现在面临就是高薪岗位的变革。

我身边很多行业朋友和我说过，他们部门在使用AI审核员，从而替代了大量运营岗位。

现在的招聘标准更加严格，要求员工具备多项技能，包括操作AI训练模型、修复程序漏洞以及为公司撰写PPT等多项技能结合一身。

扎心的是薪资却比前三年下降了15%，但即便如此，依然有很多求职者争相竞争这些岗位，最终却没几个能吃得上这碗饭。

归根结底就是职场的规则已经从本质上在改变，经验不再是永恒的资本，过去成功的经验可能如今成为被淘汰的理由。

在同一家公司工作超过三年可能会被视为适应力不足，只有专注于几个领域并成为专家，比什么都懂一点来得更为重要。

现在低空经济十分火热，一位产品经理通过学习无人机驾驶证，从智慧农场获得收入，给我们证明有时跳出舒适区，才能发现新机会。

如何能够让自己在市场生存下来，重点不要过度依赖单一工作，学会技能变现，捕捉趋势红利，比如智慧养老、新型储能等新兴领域。

也要让自己掌握人机协同的技巧，虽然现在与AI竞争激烈，但并非要去对抗，而是要学会合作。

其实我是想告诉大家，裁员潮不会冲走努力的人，而是淘汰那些停留在旧模式中的人。

在2025年，最保值的投资是让自己成为一个问题解决者，当你拥有一技之长时，裁员失业对你来说将变得毫无意义，因为你能让自己具备变现的能力。​