南京大学马克思主义学院实体化运行十周年庆祝大会发言稿

南京大学马克思主义学院实体化运行十周年庆祝大会活动现场

尊敬的各位领导、老师、校友以及同学们：

大家上午好！

我深感荣幸，受南京大学马克思主义学院之邀，参与此次活动。回溯至十余年之前，我踏入南京大学政府管理学院，即如今的马克思主义学院，开启硕士研究生的求学生涯。在校期间及毕业以后，我作为奥美丽（omni）办公家具企业的创始人，始终致力于将所学经济学理论与创业实践相结合，并于2020年6月在《甘肃科技》第11期发表了《新时代企业管理创新视阈下的剩余价值新理论》的文章。此刻，我谨以企业代表的身份，与诸位分享马克思经济学理论在企业运营中所蕴含的实际价值与深远意义。

其一，经济学理论助力企业提升人力资源管理效能。马克思经济学理论着重剖析资本与劳动的矛盾与冲突，企业可籍此观点深入理解并妥善处理内部劳动关系，探寻科学合理的劳动分配模式，激发员工的积极性和工作热忱，提升员工满意度。通过解析生产资料与劳动力的结合模式，深度挖掘不同资源配置下的价值创造潜力，进而优化生产流程，提高企业运营效率。

其二，经济学理论赋能企业经营决策能力。马克思经济学理论指明劳动者所创造的价值远超其薪资所得，这一理论观点为企业定价策略与成本管控提供理论依据。企业经营聚焦于劳动生产率的提升，同时要激发员工创造更多的剩余价值。借助对商品使用价值与交换价值的研究，企业结合市场需求趋势才能精准定位产品，制定契合市场需求的策略，实现企业创造力最大化。

其三，经济学理论推动企业社会责任践行与可持续发展。尊重劳动者权益是马克思经济学理论的核心要旨之一，企业在追求发展、及价值创造最大化的过程中，应高度重视员工福利，积极履行社会责任，塑造良好的社会形象。同时，马克思辩证法强调事物发展的系统性与整体性，企业运营需要诸多考量环境、社会等外部因素，达成经济效益与环境保护的协调平衡。

其四，经济学理论驱动企业创新与技术进步。技术创新层面，马克思经济学理论视技术进步为生产力发展的关键驱动力，企业应将技术创新置于重要的战略地位，培育创新文化，以契合快速更迭的市场需求。然而，就劳动替代与转型来说，伴随着技术革新，部分劳动力面临被替代的风险，企业需前瞻性规划技能培训与人才转型的路径，降低技术变革引发的劳资矛盾和冲击。

其五，经济学理论辅助企业解析宏观经济政策。在批判资本主义经济不平等与剥削现象的过程中，马克思经济学理论为企业提供了洞察宏观经济政策的独特视角，助力企业识别政策蕴含的风险与机遇。于政策环境适应环节，企业可依据马克思经济理论分析模型，对国家经济政策与产业政策进行正确解读，制定精准应对策略，强化企业抗风险能力。

其六，经济学理论促进企业进行组织架构优化与经营管理升级。企业管理可汲取马克思经济学理论中的阶级分析思想，洞悉组织内部不同角色的利益分歧，优化决策流程，推动各方协同合作。激励机制设计方面，深入探究“价值交换、互补与融合”的人际关系本质，构建符合员工需求的“相互促进，彼此成就”的激励体系，以此提升员工工作创造力。

综上所述，马克思经济学理论为企业运营贡献了诸多极具价值的视角，运用“剩余价值”理论来明确界定客户、员工、企业之“价值”以及“客户、员工、企业”三者之间“共商、共建、共享”的社会价值关系。总之，马克思经济学理论既能助力企业精准把握市场动态、优化资源配置，又能推动企业在社会责任与可持续发展等层面有所作为。对于当今企业而言，深刻理解并践行运用马克思经济学理论，不仅是企业实现价值最大化的必由之路，更是企业在复杂多变的商业环境中、与国际市场环境中构筑持久竞争优势、塑造良好社会形象的关键所在。

最后，衷心祝愿南京大学马克思主义学院在院领导的引领下，续写辉煌篇章。祝愿各位领导、老师、校友和同学们身体健康，阖家幸福！

谢谢大家！

发言人：张大兵

2024年12月8日