盘活产业促增收 挣钱顾家两不误

“在‘家门口’上班，是个不错的选择。”云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县午街铺镇河外村委会上马村民小组的村民何瑞权大学毕业后返乡，进入当地一家清泉水业公司工作。他骑电动车五六分钟就能到公司，月工资3500元且享有“五险”，还能回家午休，实现了“挣钱顾家两不误”。

在泸西县，像何瑞权这样在家门口就业的劳动者不在少数。近年来，该县将促进就业作为民生工程的重中之重，通过精准摸排动态掌握全县22.9万名农村劳动力的就业需求，并采取盘活闲置资源、发展劳动密集型产业、建设“家门口的就业载体”等措施，已成功推动超过9.83万人在县内实现稳定就业。

“小香葱”链出“大就业”：从田间到车间的衔接

近日，走进金马镇一家洗葱厂，只见几十名工人忙碌而有序地清洗着小香葱。洗葱厂负责人介绍说：“这些工人多数来自附近的村子。”泸西县是被称为“全国香葱单品种植面积最大”的小香葱产区，栽葱、拔葱、洗葱需要大量劳动力，成为广大群众就业的“压舱石”。

多年来，泸西县立足特有的自然资源禀赋，系统谋划，将小香葱发展为“一端一车间”的富民产业。2025年，前端通过“龙头企业+合作社+农户”模式，规模化种植13万亩，带动3000余户种植户参与。中后端集群化建设了160座冷库、33家洗葱厂、13家制冰厂和3家泡沫箱厂，形成高效的“4小时鲜葱处理圈”。每天，数万群众在清洗、分拣、包装、搬运、冷藏、运输等岗位上忙碌，真正实现了“出家门、进厂门”。

据统计，小香葱全产业链已直接带动5万余名群众就地就近就业，年人均务工收入约3万元。为解决产业链条长、用工信息不对称的难题，泸西县创新成立小香葱产业联盟，同步开发“泸西智慧用工平台”，推行“企业发布需求——联盟智能派单——劳力精准输送”的智能用工模式，让群众在家门口就能匹配到合适岗位。

从“靠力气”到“凭技术”：“订单式”培训赋能就业

产业提供大量岗位，手握技能则能让“人岗匹配”更精准、群众收入再提高，关键在于培训。泸西县大力推行“订单式”“定向式”“定岗式”技能培训，着力将普通劳动力转化为技能型人才。

泸西县人力资源和社会保障局定期通过线上问卷、线下走访等方式，收集群众和企业的培训意愿。了解到特色农业和新兴制造业急需叉车司机、无人机操作员等技术工种后，便迅速与产业园区企业、重点用工单位签订定向培训协议。采用“理论+实践+就业”一体化模式，率先在全州探索叉车司机“职业技能等级证”和“特种设备操作证”“双证式”培训，提升了劳动者的就业竞争力和薪资水平。

“通过这几天专业学习，我学会了叉车系列操作，我工作的厂正需要叉车司机。”参加叉车培训的学员余辉说。这类“精准滴灌”式培训确保了学员结业即就业。截至目前，泸西县已开展多种技能培训，帮助数百人“持证上岗”，月均工资显著提高。针对山区妇女、陪读妈妈、有劳动能力的银发老人等群体，该县结合产业实际，拓展“妈妈岗”“陪读岗”“银发岗”等灵活岗位，帮助超过2万人实现赚钱顾家两不误。

营商沃土培育产业：招商引资的

近年来，泸西县将招商引资视为抓经济工作的“一号工程”，以“不甘人后、向阳而行”的奋斗精神，全力优化营商环境，培育产业沃土。

2025年初，泸西县高规格召开招商引资工作推进会，释放“产业当家、项目为王”的强烈信号，明确要求依托高原特色产业，推进“家门口”招商，大力开发灵活就业岗位。泸西县强化全方位政策供给，严格执行惠企政策，降低企业成本，提供“一条龙”“送上门”的全生命周期服务，鼓励党员干部积极为本地优质产品代言。这与清泉水业有限公司董事长梁俊松的感慨相呼应：“最让我感动的是，县乡两级领导干部主动向亲朋好友推荐公司的矿泉水，让优质产业成为当地的‘定海神针’，这更加坚定了公司发展的信心。”

“云南生态好、水质优，泸西县的水质尤其出色。所以我积极响应泸西号召回乡创业。”梁俊松说。该公司引进国内先进技术设备，生产流程采用23道天然物理工艺，实现数字化监测管理，确保产品安全可靠。梁俊松透露：“新厂投产后预计能新增100多个就业岗位，帮助更多乡亲实现‘家门口’就业。”

大力培育龙头企业，促进县域经济发展，已成为泸西县广大领导干部的共识。宏观层面，泸西县正以云南绿色低碳示范产业园区、泸西抽水蓄能电站等重大项目为牵引，深入推进工业强县，为“家门口就业”拓展更广阔的空间。

从一个人、一个企业的选择，到一个产业、一座县城的战略，泸西县“家门口就业”的故事，是一条民生与发展相互促进的清晰路径。它始于对22.9万农村劳动力安居乐业需求的精准回应，兴于农业、文旅、绿色铝等富民产业，成于技能培训赋予劳动者的“一技之长”，而这一切的根基，在于优化营商环境激发出的市场活力。

下一步，泸西县将继续加大对企业扶持力度，创造更多就地就近就业机会，让更多群众“在家门口安居乐业”的美好愿景成为现实。何瑞权这类劳动者的故事，还将在这片充满生机的土地上不断续写。