这钱就该他赚！一公司老板赚100万给员工分85万！宝妈月薪达5万

看到个新闻，河南两个老板火了，他们公司赚了100万，直接分85万给员工，自己只留15万。听起来像童话，但真有这事。一个是做冻品的王老板，另一个是红木家具的郭老板，两人都爱给员工发钱。

宝妈们早上送完孩子来上班，下午接娃能早走，一个月还多给六天假。

有宝妈工资单直接拿两万多，第三个就月入五万。

郭老板那边更夸张，去年挣一千万，年终奖发了一个亿，有员工抱走五百块。

同行都说这帮老板傻，搞不好会倒闭，可现实是，王老板公司离职率不到两成，郭老板的年营收反倒涨了三成多。宝妈们干活特别卖力，客户满意度也高。

他们招宝妈不是作秀，王老板自己有两个孩子，知道带娃不容易，郭老板说宝妈心思细，处理订单比男员工稳当，现在他们公司订单多到忙不过来，还在不断扩招。

有人算账，老板分八成利润，其实赚得更多，比如去年赚一百万，今年能赚两百万，员工还是拿八成，老板挣的反而翻倍。

可大多数老板舍不得这点钱，天天喊降本增效，连员工奖金都克扣。

河南胖东来超市的老板也这样，把九成利润分给员工，矿山老板崔培军更狠，冬天请五千员工吃火锅连吃十天。

这些老板的想法都一样：员工挣得多，公司才发展快

现在网上都在讨论，分钱的老板到底聪明还是傻，宝妈们拿到高工资，工作起来就像自家事。公司效益好了，员工还能多拿钱，这循环看着挺合理。

不过这种模式真能普及吗？多数公司还是抠抠搜搜。河南这几个老板，现在成了另类，有人觉得他们境界高，也有人说背后有其他算计。

但至少宝妈们是真的赚到了，以前她们重返职场只能拿两三千，现在工资翻好几倍。

现在河南还有多少老板这么干，不好说，但这两个例子确实让人眼前一亮。