瑞昌：“妈妈岗”让“宝妈”顾家就业两不误

瑞昌市立足本地产业发展实际，以智造小镇等产业聚集区为重要载体，积极推动企业设立“妈妈岗”，构建起兼顾家庭需求与就业保障的特色就业模式，帮助女性实现“左手抱娃、右手挣钱”的心愿。

走进江西诚泰新能源科技有限公司的生产车间，一派忙碌又有序的景象映入眼帘，不少像陈晓庆一样的妈妈正专注地投入到工作中。陈晓庆曾经因“带娃脱岗”陷入焦虑，一度面临“两难选择”的她，如今每天8时准时到岗，熟练完成点焊操作，16时30分便能准时下班接娃，10分钟的电动车程让工作与家庭无缝衔接。

【江西诚泰新能源科技有限公司员工 陈晓庆】

“我们这里是8点钟上班，下午4点半下班，也有5点钟下班的，一个月正常上班是26天，工资3500到4000元左右，在家乡工作既照顾了家庭也照顾了孩子。”

该公司充分考虑到妈妈们需要照顾孩子的实际情况，设置了8点到16点30分的工作时间段，而这个时间段也刚好能够满足公司的工作需求。

【江西诚泰新能源科技有限公司生产经理 章智华】

“现在我们公司员工中‘妈妈岗’占比百分之八十左右，这些‘妈妈岗’也能满足我们的工作需求，另外，我们的产品比较容易上手，也适合她们。”

有人也有疑问，“妈妈岗”的工作效率会不会低于全职岗位，但章智华表示，除了工作时间不同，“妈妈岗”员工的工作能力和工作态度丝毫不逊色于全职工人。

【江西诚泰新能源科技有限公司生产经理 章智华】

“他们工作跟我们全职的是一样的，就是因为要带小孩，家里有这种需求，所以才会有这样的岗位。”

陈晓庆只是瑞昌市“妈妈岗”受益群体的一个缩影。“妈妈岗”的设立，不仅解决了妈妈们的就业难题，缓解了她们的家庭经济压力，更让她们在照顾家庭的同时，实现了自我价值。截至目前，该模式已推广至10余家LED企业，开设20余条“妈妈班”产线，吸纳超1500名妇女就业。