有了工伤莫私了

远亲晚辈在郊区办了一家木材加工厂，主营定制实木家具。厂子不算大，工人最多的时候，也就二十来人。

常使我这位晚辈头痛的是，可能是木制家具制作工艺方面的特殊原因，职工经常会有受伤，甚至包括伤及手指这样的严重后果发生。

晚辈说，如今的职工法治意识普遍提高，一旦自身受伤，就会向厂方（业主）提出经济赔偿，这些职工虽都有相应的保险，但有时候为了一些小伤小痛，去走保险，感觉十分费时费力，因而厂方（业主）经常会与受伤职工商量，以所谓的“私了”方式，解决问题。

晚辈问我：用人单位（业主）与职工在自愿平基础上签订的“工伤私了协议”，能算数吗？

我认为，因工伤而产生的赔偿协议，直接关乎着广大劳动者的切身权益，如果赔偿协议存在“显失公平”、“重大误解”这样一类的情形，作为劳动者是可以请求撤销的。如，用人单位（业主）与受伤职工约定的赔付标准，明显低于法定标准，就算用人单位已经支付了赔偿款，劳动者收到了赔偿款，这样的协议也未必有效。

谁都知道，用人单位（业主）与劳动者，由于种种原因，事实上在某些方面并不对等。特别是有的受伤职工为急于得到救治，急于拿到赔偿款，可能会不得不与业主签下“城下之盟”。当事后有证据表明曾经所签的“私了协议”权利与义务严重不对等时，所谓的“工伤私了协议”就是一张废纸，对各方当事人都没有法律效力。

因而，劳动者发生工伤事故，用人单位（业主）理应依法办理，在由有关部门作出工伤认定，以及劳动能力鉴定等程序后，双方平等、友好协商，合理确定赔偿金额，以此保障职工受伤后应有的待遇，避免此后可能会发生的一方反悔那样的风险。

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