不愿调岗旷工被辞，公司无需赔偿 职场的无情还是个人的偏执？

郭林受聘于一家装饰公司，出任材料管理员一职，其工作场所位于重庆中心城区。去年一月中旬，鉴于重庆的项目竣工，且新的项目尚未启动，公司决议安排郭林前往宁夏银川的项目工作，调动后的岗位性质、薪资待遇维持原状。

然而，郭林以驻外未享有外地津贴等缘由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达至严重违纪之天数为由将其辞退。

郭林对此提出异议，并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付郭林赔偿金 2.8 万余元。装饰公司不服，进而提起诉讼。

法院审理过后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调配至宁夏银川工作具备合理性，且契合双方劳动合同约定的调岗条款。公司据此作出辞退处理，并未违背劳动法律法规，法院遂作出上述判决。

工作调动怎么可能会不协商呢？要知道，工作调动可是一件大事，直接关系到员工的工作和生活。正常情况下，应该通过协商来达成一致，然后再安排工作。如果协商不一致，那大概率就是员工离职走人。

就算在签订合同的时候明确写了接受工作调动，但是等到真正出现变故需要进行工作调动的时候，公司肯定也会提前找员工进行协商的。毕竟，这涉及到员工的切身利益和工作状态。

而且异地调动还不与员工商议，这简直毫无天理可言！协商未能达成一致，难道就能强行调动吗？难道家庭因素全然不被顾及吗？简直毫无人性！此前，国企中有人 16 年未上班却仍有社保，回去后竟还有岗位能继续工作，相比之下，着实可笑！

在职场中遭遇上述类似情形，每个人的内心皆会愤懑难平。然而，往往因平素工作繁忙，对法律知之甚少，多数员工会选择消极怠工、旷工，以消极的姿态与公司对抗，最终等来的却是公司的开除通知，这般极大地损害了自身利益。此等行为，无形中踏入了企业为其“精心挖掘的陷阱”，稀里糊涂地，未获任何赔偿，落得净身出户的结局。