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      不愿调岗旷工被辞,公司无需赔偿 职场的无情还是个人的偏执?

      发布时间:2024-11-10 06:43  浏览量:14

      郭林受聘于一家装饰公司,出任材料管理员一职,其工作场所位于重庆中心城区。去年一月中旬,鉴于重庆的项目竣工,且新的项目尚未启动,公司决议安排郭林前往宁夏银川的项目工作,调动后的岗位性质、薪资待遇维持原状。

      然而,郭林以驻外未享有外地津贴等缘由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达至严重违纪之天数为由将其辞退。

      郭林对此提出异议,并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司需支付郭林赔偿金 2.8 万余元。装饰公司不服,进而提起诉讼。

      法院审理过后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调配至宁夏银川工作具备合理性,且契合双方劳动合同约定的调岗条款。公司据此作出辞退处理,并未违背劳动法律法规,法院遂作出上述判决。

      工作调动怎么可能会不协商呢?要知道,工作调动可是一件大事,直接关系到员工的工作和生活。正常情况下,应该通过协商来达成一致,然后再安排工作。如果协商不一致,那大概率就是员工离职走人。

      就算在签订合同的时候明确写了接受工作调动,但是等到真正出现变故需要进行工作调动的时候,公司肯定也会提前找员工进行协商的。毕竟,这涉及到员工的切身利益和工作状态。

      而且异地调动还不与员工商议,这简直毫无天理可言!协商未能达成一致,难道就能强行调动吗?难道家庭因素全然不被顾及吗?简直毫无人性!此前,国企中有人 16 年未上班却仍有社保,回去后竟还有岗位能继续工作,相比之下,着实可笑!

      在职场中遭遇上述类似情形,每个人的内心皆会愤懑难平。然而,往往因平素工作繁忙,对法律知之甚少,多数员工会选择消极怠工、旷工,以消极的姿态与公司对抗,最终等来的却是公司的开除通知,这般极大地损害了自身利益。此等行为,无形中踏入了企业为其“精心挖掘的陷阱”,稀里糊涂地,未获任何赔偿,落得净身出户的结局。

      标签: 赔偿 职场 偏执
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