这4大行业沦为裁员下岗的重灾区，看看有没有你的行业

新一轮下岗潮来了，这几年感觉身边很多人都在说行业不好做，工作越来越难找。

我自己前阵子去老家，发现亲戚有好几个已经在家待业，有的原来开厂子的朋友也在说，生意不好做，厂子快开不下去了。

以前觉得下岗这个事离自己很远，觉得是上一代人的事情，没想到现在也轮到我们头上了。

其实细想一下，这几年变化太快了，有些事看着平静，但细究一下其实问题挺大。

比如制造业，以前中国是世界工厂，这话大家听得耳朵都起茧了，身边很多熟人都和工厂打过交道。

可这几年，工厂生意是真的不好做，各种成本都涨，人工涨，租金涨，原材料也涨。

不光国内这样，其他国家的客户也在减少订单。

现在越来越多的企业选择把工厂搬到东南亚，那边人工便宜，人家愿意用更低的工资来干同样的活。

前几天新闻还说建材、服装这一类小厂子，倒闭的倒闭，裁员的裁员。

就连像苏州、东莞这种工业城市，都开始有人说找不到工了。

以前工厂还有活，日子还能混，现在订单少了，老板首先想到的就是裁人下岗，先活下来再说。

工厂工人，尤其是那种没有太多技术的工人，确实受影响最明显，有的四十多岁了，突然说让走也没有多少补偿，重新找工作也难。制造业下岗 就这样成了普遍现象。

房地产 这个行业这几年也明显不行了。

以前去亲戚家吃饭，大家都在聊买房，现在没人提房子。

大家更多关注怎么不给自己添麻烦，不买房不贷款成了趋势。

房地产公司都在收缩，裁员消息其实年年有，只是大部分人可能听了无感，没放到心上。

有个亲戚原来在地产公司做销售，每个月工资还挺高的，现在说是长期不上班，没单子，也没人招。

身边的家装行业也跟着受影响，原来房子好卖，装修公司也火；现在新房卖不动，装修的也少了，公司也忍不住裁员，甚至直接关门。

说句心里话，房地产行业下岗，包括配套的家装、建材这些，其实就和多米诺骨牌一样，一个倒下，连着后面一串都受影响。

想不到就是教培。

以前哪个家里没给孩子报过班？

我表妹就是，大学还没毕业就在培训机构做老师，觉得这工作稳定又有提升空间。

结果前两年一纸政策出来，大大小小的培训机构就倒了一大片。

教培老师、市场、后勤、行政，很多人得找新工作。

年轻人的适应能力还行，转行做新媒体做客服的也有，但那些年纪大点的，或者之前就认定学而优则教的老师， 一下子转不过来，挺难的。

之前基层教培被禁止了，机构没客户就是撑不下去。

要说其他行业还可以熬一熬，但是教培行业下岗挺突然的，让很多人一下子有点懵，都不知道要干啥。

互联网 看起来风光，其实很多岗位也在被裁，像外卖、打车这种平台，以前补贴力度大，什么都堆人上。

现在公司追求盈利，效率第一，把能干的工作都给系统和算法，平台上原来负责运营、客服的人手一砍砍一大片。

还有做内容的、商务的、销售的，都在精简队伍。

大公司小公司都一样，谁都想降本增效。

其实互联网行业不稳定也不是今天才有消息，之前频繁的校招被缩减，社招变少，很多人说找不到互联网工作了。

虽然这个行业看着风光，但长期下来，互联网行业下岗其实是一直存在的，只不过这两年格外明显而已。

说这些不是想吓唬谁，更不是要制造焦虑，其实就是把身边看到的现象说一说。

谁都想工作稳定，但其实没有什么工作是一定不会变的。

社会变化太快，现在干得好的，明天也不一定有饭吃，就像大家说的「铁饭碗也没铁到哪里去」。

以前觉得，这些事情轮不到自己头上，但慢慢发现，可能真不是谁的问题，更多是整个行业变化了。

现在下岗潮确实来了，也不是说一次两次大裁员，而是慢慢渗透到很多行业里。

如果正好在这些行业里，能提前做些准备总归是好的，比如多学点技能，适应新变化，也别老想着等着天上掉馅饼，能主动点就主动点。

其实身边人都在慢慢改变，不变的事情不多，早晚需要磨一磨适应能力。

不鼓励悲观，也不建议盲目乐观，实际点看待问题，真诚点面对现实，就行了。

所以说，新一轮下岗潮虽然让人不太舒服，但也不是谁的错。

大家都在一条船上，谁都不比谁高明多少。

如果能提前准备，能多看一眼行业的变化，别等热锅上的蚂蚁再瞎忙，可能也就是给生活多一点选择，给自己多一层保障吧。