女子患癌辞职化疗！老总不让辞职，给她给10万，让她既上班也看病

上周浙江江山欧派门业公司出了件暖心事。

25岁女员工祝乙琪二次患癌要长期化疗，写了辞职信怕拖累工作，结果公司直接驳回申请不说，全公司还给她凑了10万救命钱。

领导那句“不会抛弃任何员工”直接刷屏。

这姑娘真是命苦。

五岁没了右肾，十一岁父亲去世，刚工作又查出直肠癌晚期。

本来连辞职信都写好了，觉得治病肯定耽误工作。

没想到公司反手就是个“不准走”，还连夜调整了她的岗位。

现在每月工作二十天，剩下十天专门治病，在家也能处理工作。

化疗时抱着电脑回消息，同事们天天轮流问候。

网上有人扒出这家公司的底细。

员工七八千人的规模企业，居然坚持了十二年每周一升国旗。

老员工透露他们早有互助基金，专门应对员工突发重病。

这次捐款十万大部分是同事自发凑的，公司承担了治疗期间的全额工资。

对比那些变相逼孕妇闻油漆的公司，差距太明显。

有员工私下说，四年前同事车祸重伤，公司也是这么操作的。

老板原话是“员工跟企业就是互相托底的”。

现在不少求职者面试直接问重疾保障，有医疗器械公司甚至专门招聘康复期癌症患者。

当然也有质疑声。

十万块对企业不算多，但每个病人都这么帮扛得住吗？

不过更多人是服气的——至少人家真掏钱了。

听说技术部专门开发了远程协作系统，化疗间隙她还能参与三个新项目。

医生说她状态比预期好很多，心态特别关键。

打工人最怕生病失业两头空。

这家公司没把“人文关怀”当口号，直接落实成病假不扣薪、岗位保留、同事捐款三件套。

难怪网友说“活该发财”，员工生病时不甩锅的企业，值得跟一辈子。

说到底，职场冷暖就是看危难时刻。

不用讲什么大道理，员工边化疗边干活还说“活着真好”的时候，企业格局早写在里头了。