欧派家居周五提前下班，家居行业或将引发震动？

周五提前放假，或是家居行业首创

近期，一则欧派家居周五提前下班的通知，引爆了泛家居行业。

大致通知内容如下：

尽管变革创新之路挑战重重，欧派集团始终将员工的成长与幸福作为发展的根基之一。为激励员工提升工作效率、享受品质生活，姚董提议进一步提前周五的下班时间，在征求集团高层干部意见后，决定自7月起正式实施。现将集团工作时间调整事项通知如下:

1、实施时间:2025年7月1日起

2、实施内容:周五下午下班时间提前至16:15

3、考勤规则说明:

参照《欧派集团考勤与休假管理规定》3.3.2条款的操作方式，与原周五提前下班的核算模式一致，周五当天应出勤仍按7.25小时计，因提前下班导致不足当日应出勤按当日满勤计算;加班起始时间按实际起始时间计算。

通知透露了几个信息，1、周五提前下班，并且是双休；2、周五实际上班时间为7小时，还按满勤计算。

长期以来，传统家居制造业企业都是单休甚至无休，因为要赶订单，又是计件制，一旦放假就会对生产作业产生影响。

欧派提出周五提前下班，或是传统家居制造行业首创。

家居行业引发一波震动

龙头企业欧派家居一纸放假通知，开行业之先河，周五提前下班的举措，是一次具有突破性意义的“人文关怀”实践。其最直接且深远的影响在于为整个家居行业（甚至更广泛的制造业）树立了员工关怀的新标杆，显著提升了自身形象和人才竞争力。

作为家居行业的龙头企业，欧派此举打破了制造业、尤其是家居行业普遍加班文化盛行的惯例，树立了一个重视员工福祉、追求工作与生活平衡的正面标杆。另外，极大地提升了欧派的雇主品牌形象，使其在人才争夺战中占据显著优势，更容易吸引和留住优秀人才，尤其是年轻一代更看重工作体验和生活质量的求职者。

欧派的通知更具有极大的示范效应，或将引发家居行业一波震动。于家居行业而言或将产生三个重大影响：

1、导致家居行业人才竞争加剧，吸引更多优秀人才主动靠拢。

对于其他家居企业，尤其是定制家居行业，可能会感受到压力。他们可能被迫跟进或推出类似甚至更具吸引力的福利政策，以改善公司经营文化，否则面临核心人才流失的风险。

2、经营效率的挑战，欧派提前放假通知的背后逻辑，是通过制造、数字化、流程创新等管理动作的优化，有效降低了成本，提升了管理效率，才敢于放假，敢于给员工更好的福利。对于利润率较低、运营效率不高的中小家居企业来说，效仿欧派意味着直接增加人力成本或需要投入资源提升效率以弥补时间损失。这可能加速行业分化，资源向头部效率更高的企业集中。

3、倒逼全行业改革。家居行业竞争激烈，尤其定制家居行业，专业程度高，人才经营管理难度大，欧派的做法可能促使同行跟进，提升公司人文关怀，否则在人才、员工福利上处于劣势。

无论如何，欧派此举已经向行业和社会传递了一个强烈的信号：关注员工福祉不是成本负担，而是企业未来竞争力的重要组成部分。