敏华家居电商部又现“坐牢式”上班？ 员工1天打卡6次

没有规矩，不成方圆。

敏华家居电商部一高管以罚代管的言论火速“出圈”

员工吐槽1天打卡6次，不愿意就离职。

员工吐槽在敏华家居电商部不是在上班，更像是“坐牢式”上班。

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

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有人的地方就有江湖，有江湖的地方就在斗争。

近日，一网友在网上发帖子吐槽称，敏华家居电商部一名姓刘的高管在要求员工不得在工位就餐的同时，还强制员工加班，并要求员工1天打卡6次，不愿意就自行离职，有人质疑这名高管的做法已经违反劳动法。

从敏华控股内部流出的聊天截图显示，在2025年的5月份，这名高管就在工作群里发信息称，有的同事上班不在工位，有上厕所的，有照镜子的，有奇怪理由的。

这名领导称被自己查到打游戏的，直接开除，碰到吃东西的罚领导2000元，主管1000元，次主管500元。无事不在岗位的，超过3次以上的月度工资降2000元，下班不关电脑的罚100元。

刘某在微信群感慨，今天晚上进账大几千，团队建设经费又有了，并表示要将经费用来买书籍，建图书馆。

这名姓刘的高管还称综管部太垃圾了，自己这个问题讲了一个月了，你们上班关电脑都搞不定，今天晚上罚你，你自己先交200元。

这名姓刘的高管在管理中突出一个“罚”字，事事罚，处处罚、人人罚，管理中没有了人情味，万事皆可罚，不但没有把员工管理好，还让员工感觉上班就像似在“坐牢”。这样的员工上班有工作效率和工作质量吗？看看网友是怎么说的。

有网友说，现在有些人借着反内卷上纲上线，就跟前段时间过度消耗爱国一样。媒体们，别没事带节奏，非要把“反内卷”搞成了运动，真的人人躺平才算反内卷成功，那我们也就废了。内卷要反，但大家也别乱扣帽子。

有网友说，我觉得高管没问题， 一是员工下班为何不关电脑？ 二是如果整个办公区每个人都在吃东西，场面会怎样？ 三是离开岗位这一条必须经当事人解释一下，合理的不扣。

有网友说，国内很多建材企业都是家族管理，谈不上先进只能说够用，所以各种千奇百怪的管理方法，从不考虑人性和长久之计！

员工管理要宽严相济，奖罚有度。处罚让员工有压力，奖励让员工更有动力，只罚不奖，大家自觉遵守的工作积极性就没了。

再说，公司管理还是要以人为本，员工是企业的基石，在对员工的管理中将心比心，以心换心，才能现实企业和员工的双赢。

小编想说的是，如果让员工感到上班就是坐牢，企业离倒闭也就不远了。没有管理不好的员工，只有不会管的高管。

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