诉中调解+执前督促，跑出实质解纷“加速度”！

近日，盐都法院依托“诉中调解+执前督促”解纷模式，成功化解一起劳务合同纠纷案，既有力保护了劳动者的合法权益，又充分保障了小微企业的正常经营。

案情回顾

隽某为某家居公司开车送货，双方约定底薪4000元/月。2024年9月30日，隽某不再为该公司送货。后，隽某向盐都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司为其补缴社会保险费及住房公积金，并支付经济补偿金、失业金及加班费。由于该委作出不予受理通知书，隽某遂向盐都法院提起诉讼。

处理方式

受理案件后，承办法官高度重视，第一时间主动联系双方当事人，深入了解案件细节，用心倾听双方的诉求。在调解过程中，法官向双方当事人耐心释法明理，积极引导双方换位思考。最终，双方当事人达成了调解协议。

同时，为确保调解协议的有效履行，法官立即将该案送至执行督促团队。执行督促团队第一时间向公司发送《执前督促通知书》，并告知公司要及时、诚信履行。最终，某家居公司当场支付加班费6000元及相关补偿款39000元。至此，案件纠纷圆满化解。

“如我在诉”“如我在执”不仅是司法理念，更要让当事人在案件处理的每一个环节都能感受到。本案中，盐都法院将诉中调解、执前督促一体发力，实现一次性解纷，既保障了当事人的合法权益，又促进当事人诚信履约，让当事人真切感受到司法的力度与温度。