职场大实话：领导眼里只有加班卖命的下属，你的生活他不care

朋友们，今天刷今日头条，刷到个超有意思的话题，一下就把我吸引住了：领导真的会打心眼里欣赏那些满脑子只有工作，连个人生活和家庭都顾不上的工作狂吗？

我一看，这问题背后指定藏着点别的意思，感觉就是在暗戳戳地说，那些一门心思扑在工作上、不顾家庭的人，人品和价值观可能有问题，那领导咋还能真正欣赏他们呢？我猜，大概率是某个被工作狂家人折腾得不行的家属提出来吐槽的。毕竟谁不想自己家里人能多陪陪自己，要是天天忙得脚不沾地，人影都见不着，搁谁心里都不得劲。但这么想吧，其实就是拿自己的生活标准去衡量别人了，不太客观。

比如，我朋友以前在广告公司上班的时候，那领导就是个十足的“工作狂魔”。每天早上来得比保洁阿姨还早，晚上走得比保安大爷还晚，周末还经常拉着他们开线上会议。他就觉得，工作干出成绩才是王道，家庭什么的都得往后排。朋友有个同事小王，为了赶一个重要客户的广告方案，连续熬了好几个通宵，连自己结婚纪念日都给忘了。结果领导知道后，不仅在全公司表扬他，年终奖金还给他发了双份。你看，从这就能看出来，领导要是自己是个工作至上的人，就喜欢同样为工作拼命的下属。

还有之前看到的新闻，某省吏部的一位女副部长，在给年轻干部开大会的时候，讲起自己年轻时的事儿。那时候她已经是吏部重要处室的副处长了，工作起来那叫一个拼命。有天晚上十一点多，她还在办公室加班，家里保姆突然打电话说孩子发高烧，情况特别危急。结果她一听就火了，对着保姆就喊：这点事儿还来烦我工作？我当时看到这新闻，就想，工作再重要，孩子可是自己的亲骨肉啊，咋能这么狠得下心呢？这也说明，在有些领导心里，工作就是比家庭重要。

老话说得好，人以群分，这个“群”的划分标准，很多时候就是价值观。要是领导自己满脑子都是名利和官位，那他肯定觉得，为了往上爬，牺牲健康、家庭什么的都不算啥。这样的领导，自然就喜欢那些跟他想法一样，愿意为了工作啥都不顾的下属。

而且你看，现实里那些坐到高位、特别成功的领导，十个有九个都是工作狂、加班狂魔。为啥会这样呢？我总结了两点。

第一，想要升职加薪，就得干出漂亮的成绩，还得把上级领导哄得开开心心的。怎么哄领导开心呢？最重要的就是得让领导看到你对他的话言听计从。领导交代个事儿，哪怕再小，你都得当成天大的事儿去办。就像我朋友之前在的那家公司，有次领导说某个项目的报告格式不太规范，让修改一下。有个同事小赵，不仅把报告格式改得整整齐齐，还重新梳理了内容，加了好多图表和数据分析，熬了好几个通宵，就为了让领导看到他对领导指示的重视。这才是会“来事儿”的表现。这么一来，下属们就得没日没夜地加班，牺牲自己的健康和家庭生活。

第二，大部分成功的领导，都特别享受那种大权在握、指挥大家干活的感觉，这就是权力带来的快感。这种快感从哪来呢？很大程度上，就是靠下面的人没日没夜地加班，把工作干得漂漂亮亮的。你想啊，要是一到下午五点，办公室就空无一人，大家都回家做饭陪孩子了；可要是到了晚上九十点，一群下属还在会议室热火朝天地讨论方案，领导在旁边看着，心里得多满足，成就感爆棚。所以说，领导想要享受权力带来的快感，想要在仕途上更进一步，全得靠下面的人拼了命地干活，加班加点。

第三，领导往往对团队产出有着强烈的掌控欲和完美主义倾向。他们希望所有工作成果都能符合甚至超越预期，并且按照自己设想的节奏推进。工作狂下属通常能够紧密配合领导的节奏，投入大量时间反复打磨工作细节。比如在做一个重要的工作方案时，领导可能会不断提出新的想法和修改意见，工作狂下属会毫无怨言地随时调整，甚至主动挖掘更多创意和数据来完善方案。相比之下，那些注重生活平衡的下属可能会因为时间限制，无法及时响应领导频繁的要求，这就使得领导更偏爱全身心投入工作的下属。

当然了，也有一些领导，他们对权力没那么痴迷，人也比较开明，不提倡过度加班，也能理解下属的不容易。但就算这样，他们还是更看重那些为了工作不惜牺牲家庭的人。为啥呢？因为领导得对上面更大的领导负责，得完成上级交代的任务，就算不想升官发财，起码也得保证自己不被骂、不被问责。那工作要干好，就得有人出力。至于下属的家庭和不和谐，孩子缺不缺陪伴，幸不幸福，和领导真没太大关系。身体垮了，家庭不幸福了，领导只会觉得是你自己没处理好工作和生活的关系。

对领导来说，他们99%关注的都是下属在工作上的表现，是勤勤恳恳加班，还是偷懒耍滑不干事。他们最在意的，永远是下属能不能帮自己解决工作上的难题，能不能给自己带来实实在在的价值。说白了，要是我处在领导那个位置上，可能也会更倾向于喜欢那些为了完成我交代的任务，废寝忘食、加班加点，甚至不顾家庭的下属，也更愿意提拔他们。毕竟，在领导眼里，下属个人幸不幸福，身体健不健康，真没那么重要。

一个领导要是能做到，自己喜欢工作狂下属，但不强迫所有人都得像工作狂一样，或者说，虽然欣赏那些为了工作不顾一切的人，但也尊重别人选择正常生活的权利，不逼着大家都按自己的想法来，那就算是很有格局、很开明的领导了。要是你一下班就溜，家里有点事儿就扔下工作跑了，三天两头请假照顾家里，心思都放在老婆孩子身上，一到需要加班赶任务的时候，你就说要回家接孩子做饭，还指望领导能喜欢你、提拔你，这确实有点不切实际了。

朋友们，你们在职场里遇到过类似的情况吗？你们怎么看领导对工作狂下属的态度呢？欢迎在评论区留言讨论！