某大厂程序员11点被领导拉在线会议，其父未睡，怒怼领导不顾家庭

前两天在网上刷到一个某大厂员工的热帖：

半夜11点背人拉到会上，我爸刚好还没睡，骂道：你们领导干什么吃的！没家庭吗？

这种事在互联网行业已经司空见惯，只想说这位父亲骂得好！

这看似一个深夜会议的问题，实际上是整个互联网行业发展阶段的缩影。那位父亲的怒吼，也反映互联网行业快速发展过程中一些比较深层的矛盾。

在这个"快"字当道的时代，效率似乎成了衡量一切的标准。

大厂们追求极致的用户体验，要求产品快速迭代，其实反映了整个互联网行业病态的竞争机制。

他们把"快"等同于"好"，把"加班"等同于"拼搏"，把"随叫随到"等同于"敬业"。这种扭曲的价值观，正在吞噬着整个行业从业人员的生活品质。

深夜11点的会议，表面上是工作节奏的问题，实质上却反映了资本逻辑对人性的压榨。

大厂们打着效率和竞争的旗号，实际上是在透支员工的生命价值。这种现象的出现，也与当前职场文化密不可分：服从性至上、等级观念根深蒂固。

那位父亲的愤怒，不仅是对职场文化的控诉，更是对整个资本市场的挑战。

他的质问："你们领导没有家庭吗？"戳中了很多人的痛点。这句话之所以能引起强烈共鸣，是因为它代表了普通劳动者对资本霸权的反抗。

这种现象的形成还有更深层的原因：在高速发展的今天，很多人对财富和地位的追求超越了对生活品质的向往。

大厂高薪的诱惑，让很多人心甘情愿地成为"24小时待命"的工具人。这种自我异化的过程，恰恰反映了打工人的悲哀，因为这种工作方式正在摧毁他们的家庭结构。

当一个程序员无法陪伴家人，当工作侵占了本该属于家庭的时间，是否想过：这样的发展代价是否太过沉重？那位父亲的怒吼，某种程度上也是在为千万个家庭发声。

这个现象还反映出另一个问题：管理者的无能。

动不动靠临时会议来解决问题，实际上暴露了管理者在时间管理和项目规划上的巨大缺陷。

他们用"紧急"来掩盖"混乱"；用"效率"来粉饰"无序"；用"会议"来缓解"焦虑"。

或许，这就是互联网行业，乃至整个社会转型期的一个缩影：在高速发展的表象下，缺少最基本的人文关怀。

当效率凌驾于人性之上，当资本的逻辑主导了生活的方式，我们就不得不停下来思考：这样的发展究竟是进步还是倒退？

那个深夜被迫开会的程序员，那个愤怒的父亲，都在用各自的方式提醒我们：是时候重新审视我们的发展方式了。

难道希望我们的下一代，也在这样的环境中成长吗？

当我们在谈论"物质生活的改善"时，是否也应该关注"精神生活的沦陷"？

那位父亲的怒吼，也许正是我们最需要警醒的。

他提醒我们，在追求发展的同时，不要忘记了最基本的人性需求和家庭价值。