山东巨野：弹性岗位暖民心顾家挣钱两不误

清晨七点半，送完孩子上学，山东省巨野县万丰镇万丽服饰厂区门口，骑电动车上班的女工络绎不绝。她们大多是周边村庄的留守妇女，有的送完孩子顺路进厂，有的照顾完老人赶来上工。车间里，缝纫机声此起彼伏，女工们专注地进行缝制、整烫等工序。这家开在家门口的纺织厂，让她们真正实现了务农、顾家、挣钱“三不误”。

万丰镇坚持就业优先战略，创新就业服务模式，通过设置弹性岗位、推行共享用工、开展技能培训等一系列务实举措，让农村劳动力特别是留守妇女端稳“家门口的饭碗”，以产业发展带动就业增收，以就业增收促进乡村振兴。

“妈妈岗”破解顾家就业两难困境。在万丽服饰生产车间，有一批特殊的岗位——“妈妈岗”这是企业针对农村妇女就业特点专门设置的弹性岗位，不同于流水线固定工时，妈妈岗实行弹性上下班，完成当日定额即可离岗，工资按件计发。这样的制度设计，让不少需要接送孩子、照料老人的农村妇女找到了合适的就业门路。“以前想出去打工，可孩子上学、老人身体不好，走不开。现在在家门口上班，时间灵活，既能挣钱又能照顾家，真是太好了。”一位在妈妈岗工作的农村妇女高兴地说。在万丰镇，像这样的纺织服装企业已有20余家，配套加工点65个，为周边村庄提供就业岗位3000余个，本地员工占比达92%，越来越多的农村妇女实现在家门口就业。

“共享用工”破解用工供需错配难题。万丰镇联合人社部门创新用工对接模式，建立企业用工需求台账和劳动力资源台账，定期组织专场招聘会，搭建企业和劳动者对接平台。2025年春节前后，镇里组织1600名求职者进厂实地考察，帮助求职者直观了解企业工作环境、薪资待遇、发展前景，现场促成200名本地劳动力达成就业意向。针对纺织服装企业农忙时节用工缺口，镇里协调周边村剩余劳动力灵活补位，建立“共享用工”机制，既解决了企业燃眉之急，也为村民增加了务工收入，实现了企业和劳动者的双赢。同时，镇里还组织开展用工对接会、就业援助月等活动，为就业困难人员提供针对性就业服务，确保有就业意愿的劳动力都能找到合适的岗位。

职业技能培训提升就业能力。万丰镇注重提升农村劳动力就业能力，联合人社部门、职业院校、企业等，组织开展职业技能培训、电商直播培训等各类培训活动，提升劳动者技能水平和就业竞争力。针对纺织服装产业需求，组织开展缝纫工、质检员等岗位技能培训，让农村妇女掌握一技之长，更好适应企业岗位需求。针对电商产业发展，组织开展直播带货、网店运营等培训，培育农村电商人才，拓宽就业创业渠道。通过系列培训，不少农村劳动力实现从“体力型”就业向“技能型”就业转变，就业质量持续提升，收入稳步增长。

从“外出务工潮”到“家门口就业”，万丰镇通过产业发展带动就业、通过创新服务促进就业，让产业发展的红利更多惠及普通群众。纺织服装产业的集聚发展，让万丰镇不少曾经的“空心村”重新热闹起来，过去外出打工的年轻人选择返乡就业，留守儿童、空巢老人问题得到一定程度缓解。企业还配套建设了职工食堂、宿舍、活动室，部分企业开通了村级通勤班车，打通群众就近就业出行堵点。

下一步，万丰镇将继续做强纺织服装产业集群，拓展就业岗位，完善就业服务，持续开展职业技能培训，让更多群众端稳“家门口的饭碗”，以产业振兴带动乡村全面振兴。(邹世昌)