南海“创新百赛”，成就技能人才

近日，“好滴智行杯”南海区无人物流配送车运维安全员竞赛落幕。企业冠名赞助、考题源自一线、现场供需对接——一场比赛，串起“训赛聘”三个环节。这是南海“创新百赛”的一个缩影。

2026年“好滴智行杯”南海区无人物流配送车运维安全员竞赛决赛现场

今年以来，南海明确要求扎实推进峰会百场、金科百会、创新百赛、出海百团、名企百园。五个“百”指向同一个目标：让企业在南海能找到人、融到资、拓市场、树品牌，让人才在这里能成长、能扎根、能出彩。创新百赛作为其中唯一聚焦人才培育的项目，承担着打通“技能”到“岗位”最后一公里的独特使命。

2023年至今，南海开启“以赛带训”育才模式，累计举办各类技能竞赛380余场，覆盖超13万人次。2025年末，《南海区“百赛成就百万”以赛带训稳就业行动方案（2026-2028）》发布，明确每年办赛不少于160场，参赛（培训）不少于5万人次、促进就业创业不少于1万人。今年截至目前，已举办赛事65场，参赛培训约2.3万人次，年度预计办赛超160场。

赛事关键不在数量，在质量，在机制。南海“创新百赛”逐步探索出一套“产业导向、市场运作、训聘一体”的系统打法。

赛事怎么办：产业缺什么，赛事就比什么。

在赛事布局上，南海区紧扣“1215”现代化产业体系建设目标，围绕五大支柱产业、五大优势产业、五大先导产业发展需求展开。

传统产业有深耕——

连续三年举办的九江软体家具制造技能竞赛，今年从“技能比拼”升级为“产业共建”，同步启动南海家具团体标准编制。

新兴产业有布局——

“数字工匠”培育计划聚焦无人机吊运、具身机器人、无人物流车运维、跨境电商运营等新兴职业。

文旅民俗有创新——

蝴蝶兰组盆大赛同步启动新春消费季，吸引近2000名市民参与；官窑生菜会期间举办烹饪技能大赛，将百年民俗与技能竞赛相结合。

2026年1月16日，2026年里水蝴蝶兰创意组盆大赛竞赛现场

赛事矩阵还讲究分层分类。“桂城AI合伙人”大赛面向全国，采用“反向路演”模式——总部企业开放真实生产场景，AI服务商带着解决方案上门“答题”。AI苗圃杯大模型应用工程师学院赛、智能短剧创作大赛面向高校学生，其中AI苗圃杯大模型应用工程师学院赛连续举办四届，辐射1500人次。“启沅杯”纺织技能创新大赛设学生组、企业组、专业组三大组别。

不同层级、不同赛道各司其职，共同构成覆盖全产业链、全人才梯队的赛事生态。赛事不是孤立的竞技活动，而是嵌入产业发展的“传感器”——产业往哪里转，赛事就往哪里跟。

赛事谁来办：政府退后一步，市场往前走。

起初，多数赛事由政府操盘。随着规模扩大，政府主动“退”：先逐步让渡冠名权和技术标准制定权，再通过产业政策引导企业从“参与者”变“主力军”。

2026年3月14日，第三届南海区家具产业链系列赛软体家具制造技能竞赛上，南海家具团体标准编制工作正式启动

科大讯飞、好滴智行分别冠名赞助AI苗圃杯大模型应用工程师学院赛和无人物流配送车运维安全员竞赛，并同步提供技术支持。连续举办三届的九江软体家具制造赛、大沥电商系列赛等均由行业协会主导办赛，今年还将新增物业管理、建筑、特种设备等行业协会申办多项赛事。企业技术赋能、行业协会自主运营的多元办赛格局加速成形。

2026年6月18日，“科大讯飞杯”第四届佛山市AI苗圃杯大模型应用工程师学院赛决赛现场

政府搭制度框架、给政策保障，企业出标准、出技术、出岗位。市场力量深度介入，带来赛事品质的跃升——赛题来自生产一线，标准对接岗位实际。赛事不再是“考卷”，而是“岗位说明书”的实战版。跨境电商运营管理师竞赛从本土企业“选品入池”，选手在主流跨境电商平台实战运营，比拼真实销量，这正是“考题源自一线”的有力证明。

从“政府包办”到“企业唱戏”，转变的核心在于政府找到了“退”的节奏和“放”的尺度：先做示范，再放权；先建标准，再引主体。最终让赛事从行政推动走向市场驱动。

赛事办完怎么办：赛场直通职场，竞赛的终点不是颁奖台。

“训”是基础。南海将技能提升嵌入赛事全周期，让参赛者在备赛、竞赛中完成能力跃升。智能短剧创作大赛结合南海产业需求，融入AI全流程创作、数字制片、新媒体传播等新知识、新技能开展为期2天的线上线下培训；无人机吊运操作赛组织专项培训，对通过考核的参赛人员发放吊运操作合格证，实现先考证后比赛。

与此同时，培训生态也在赛事驱动下加速成型——省机械技师学院南海校区将落户数控车、数控铣世赛集训基地，新增工业机器人系统操作员、人工智能训练师等7个工种评价考点，省级工业机器人与智能家居应用赋能中心落户桂城，技能认证端口前移，选手从“参赛”到“拿证”的路径持续缩短。

2026年南海区新春招聘会设置了“百赛成就百万”专区，现场发放技能培训优惠券

“聘”是出口。南海将就业服务嵌入赛事全流程，让每一场比赛都成为人才与岗位的精准匹配器。优胜选手直接纳入区级技能人才库，并享受一对一精准就业推荐，直达本地优质企业。其中，无人物流车的决赛现场，同步举行供需对接会，为参赛选手提供与企业面对面交流机会，近百人初步达成就业（实习）意向，实现赛场直通职场。

有创业意愿的选手，赛事同样铺好了路：桂城AI合伙人大赛为获奖团队提供算力券与创业奖金支持；AI苗圃杯大模型应用工程师学院赛获奖项目与产服社区现场签约，获得专属孵化方案；跨境电商竞赛新秀启航组优胜团队可优先入驻区跨境电商产业园“青创孵化舱”，享受办公场地免租、平台佣金返还、出海法律援助等扶持。

2026年4月10日，桂城AI合伙人——桂城总部企业AI创新应用大赛决赛颁奖现场，一等奖获奖者获得30万创业奖金与价值20万元算力代金券

两条通道，一条指向技能进阶，一条直通职业舞台，贯通了“训用脱节”的堵点，也打通了从“赛场”到“职场”的最后一公里。至此，南海“赛事-培训-就业”的全链条闭环日趋成熟，“创新百赛”成为南海可复制、可持续的稳就业引人才长效机制，也是南海持续优化营商环境、高质高效服务企业的一块坚实基石。

接下来，南海将继续强化湾区协同，引育高端赛事品牌；深化赛训赛展赛聘联动，扩大就业服务覆盖面；推进赛旅融合，挖掘赛事综合价值；激活主体活力，完善协同办赛机制；强化全域宣传，打响赛事品牌，让“创新百赛”从长效机制走向品牌IP。

文/南海融媒记者 周钊泷 通讯员 宋琳

图/南海融媒记者 张志成 何泳谊