每个人必须清醒地看：欧派家居的内部信“没价值就下船”

近日，欧派家居的一封内部信引发争议，信中提出的“没价值就下船”的言论引发了一些上班牛马们情感的不满。但其实仔细思考，就会发现，越来越多的企业家当社会情怀和责任与商业规则碰撞的时候，绝大部分企业家都会选择坚守商业规则，而不是社会情怀和责任。

最简单的一个逻辑就是：商场如战场，如果战场上，敌人来了，首长的指挥部先撤还是前线作战的士兵先撤？找遍全世界所有胜利的军事案例，答案显而易见只有一个。

ITM模式创始人陈龙剑一直警示说2026年是中国房地产高泡沫的着陆年，着陆后的影响不可预期，但肯定是我们这几代人从未经历过的。特别是产业关系、生态链条、劳资关系重构等方面都会发生巨大变革，这需要每个人都要做好思想准备。

当前的实行的雇佣制是现代工业化体系管理结构下的制度，这与3～5年后，以智能AI为主流所注重的价值导向严重不符。特别是在物质高度丰富，人力成本高涨的全球经济大背景下，雇佣制度根本不能规避智能AI对社会岗位的批量化替代，反而会因较高的人力成本遭裁员淘汰，加重失业。因此，在商业应对中，现在已经有很多超前预判的中小微企业开始将当前的工业流程化管理转向JMR（Joint Management Responsibility联责制）管理架构，岗位雇佣转为OPC(One person Company一人公司)单元来应对。雇佣上班制度将逐渐会被以智能AI为主流的“价值时代”所摒弃。裁员失业已不再是一家企业或某个老板的事，是所有体制外市场经营体都要面对的未来。

上班，更强调用个人的时间和绩效来交换薪资，价值时代则更注重个人所创造的价值结果，用呈现的结果去交换薪资——即我能做啥，做到啥程度，能产生多大价值，市场用户再根据你这个价值结果付费，即你应得的薪资。就算你不打工，去摆地摊自谋职业也是一样。如果你的价值不是独有的，且可复制，就非常容易被智能AI或别人取代。所以，关注挖苦企业和老板，不如尽快深度挖掘自己的兴趣特长，或不容易被AI智能、其他人复制的专业技术技能技艺，这才是保障自己未来安身立命的真正价值砝码！