我的转型日志1:初次转型换岗不换行

我的转型日志01

1、选专业

我考大学的时候，是“凭感觉”选的专业。

当时的专业名称叫“建筑装饰设计”，吸引我的有两个词，“建筑”和“设计”。

听起来很洋气，而且，非美术生，也能做设计？

我一同桌，从小学美术，是美术考生。我一直以为只有那样的人才能学设计，我很羡慕她。

所以能读一个“设计”专业，让我又惊又喜，还很期待。就这样我跨进了“建筑工程学院”的“建筑装饰设计”专业。

2、初入职场

学成毕业的时候是2007年。

那会高楼遍底起，正赶上房地产快速上升期。加上教育普及，留省会的人口大量激增，我们学室内设计的同学毕业就业形势一片大好。

所以还没毕业，我就在一家小装饰公司当上了底薪1500的室内设计师。

那会没有大公司小公司的概念，就想赶紧找个工作，把就业协议签了交给学校。

第一份工作带我的师父是个山东汉子，他有点懒（大条）。

他经常让我做一些事情，然后说“去吧去吧，你可以的。”

从最初每天跟着师傅看他怎么量房，怎么跟客户沟通，帮师傅画设计草图。到后来自己上手，谈单子，出方案，跑工地，前后就用了两个多月时间。

“放手去干”+“鼓励”，我很受用，成长的也很快。

3、独当一面

用现在流行的行话，在小公司，你可以全流程跟综合服务客户。

电话你要打，商务你要谈，合同自己签，量房出设计方案要自己来，施工交底跟踪尾款交付也要自己来。

记得毕业一年不到，我的月收入就达到七八千了，偶尔还能破万。那个年代，跟同龄人比，妥妥的高薪一族。

除了收入，这份设计师的工作，还有很多喜欢的地方。

比如在施工现场，水电师傅、木工师傅们一遍一遍的纠正我图纸上的错误，详细的跟我演示每一个施工细节的时候，能学到很多东西。

比如装修过程客户非常满意，还有客户阿姨非要请我回家吃饭的，我很喜欢跟他们沟通。

4、遇到天花板

既然挺满意，为什么还要转型呢？

原因有两个：

第一，觉得自己在设计方面是缺少天赋的。

从毕业一直在做挑高户型和普通的两室三室的家居装修。

后来接触过服装店、别墅、小咖啡厅的业主，设计方案都被他们否了。

这让一直顺风顺水的我很受挫。

这种事情多了，我觉得触到了这个行业的天花板，而且自己无力改变。

现在回过头来看，缺个毛线天赋。就是小公司呆久了，眼皮子太浅，成长受限了。

公司业务范围太小，接来接去也没啥大单子可以学习参考。

那会年纪又太小，22、23岁，还认识不到问题的本质。

另一个原因是，家装设计师没有正常的节假日。

也就是，你们休息的时候，我们要工作，要接待你们。

所以我们都是调休的。

当时还谈了个对象，没时间约会啊。

我又是INFJ，成天想来想去，这不成，这影响以后我结婚生子照顾家庭啊。

5、决定转型

我得换个有“双休”的！

当时我并不确定自己到底想做什么，能做什么。对社会上还有哪些岗位也不了解。

但我知道下一份工作不想要什么：不要单休的，不要调休的，不要没有社保和五险一金的。

我喜欢什么？具备哪些能力和资源？

喜欢和人沟通和人打交道，喜欢氛围积极向上、年轻化的团队。有室内设计及基础的建筑相关知识，了解装修材料等，认识一些建材店老板等。

奔着这个目标，我下决心开始进行人生中第一次转型。

这一年，我23岁，毕业一年半，实际工作2年。

6、转型初体验

之后我跳槽去了上海篱笆网南京分公司,做了家装建材部门的一名商务拓展顾问，也就是互联网广告销售。

这份工作吸引我的是：有双休、有五险一金、是上海的大公司（那会在上升期的一家互联网公司）。

而且是我熟悉的家装建材领域。我不用去了解专业知识啥的，销售我也有一定的经验。

面试的时候感觉公司同事素质很高也很友善，办公环境也很好，在新街口最高的写字楼。

还有群面，你知道么，那是我第一次经历群面，手忙脚乱的不知道怎么应对。

唯一不太满意的是，最初大半年，薪水几乎降了一半，但我能接受。

因为双休和五险一金，在那时那刻，对我是最重要的。

写在最后：

因为自己的转型经历，这几年也接到过很多建筑设计、室内设计转型的客户，我们一起去探讨理想的转型方案并落地执行。

有的从建筑设计转了招采，有的从家具设计转了市场部，有的从室内设计转向了设计互联网平台做了客户成功经理。也有在设计细分领域转的，比如从室内设计转向3D设计、电商设计。

现在回过头来看第一份工作以及第一次职业转型，有几点经验分享吧：

1、不知道怎么选，就凭感觉和喜好选。不能做决定的时候，可以凭感觉和喜好去判断。比如我大学专业就这么选的。

2、初入职场能选大公司绝不选小公司。因为大公司，在社保、休息、学习成长空间、好的职业习惯等方面对人的职业发展帮助很大。

3、当下工作即便不满意也要做好当下。不满意你可以计划跳槽或转型，但那不是不全力做好本职工作的理由。

4、如果不清楚自己想要什么，可以先依照不想要什么来选择。

5、转型跨度不要太大，可以先尝试转岗不转行。比如公司内部岗位转换，同行业内岗位转换等。

今天先码到这，明天继续。