为产业铸“芯”

在“中国实木家具之都”赣州市南康区，一个年产值突破2900亿元的家具产业集群，正依托强劲的“人才之芯”，实现从传统制造向高端化、智能化、绿色化的跨越式升级。“十四五”以来，南康区坚持“产业升级、人才先行”，以青年人才“三千三万”工程为抓手，精准引才、系统育才、暖心留才，为现代家具、低空经济、数字经济等主导产业注入源源不断的智力动能。

靶向引才

对准产业痛点 破解发展瓶颈

绿色转型，曾是南康家具产业绕不开的发展考题。木器涂装环节的VOCs排放、危废污染，一度制约产业可持续发展。

为破解这一难题，南康区主动对接高端智力资源，引进中国农业大学安杰博士团队及其Q-POSS涂层技术。专家团队深入生产一线，攻克涂层石英化转变比例低等关键问题，创新“团簇成膜技术”，推出“超低VOC”环保涂装整体解决方案，有效解决木材封闭难等行业共性难题。

如今，南康区超97%的家具喷涂企业完成“油改水”源头替代改造，实现稳定绿色生产，“0苯0甲醛”成为南康家具新的核心竞争力。

安杰博士团队的落地，是南康区“靶向引才、按需引才”的生动缩影。南康区围绕重点产业需求，当地建立“产业需求清单+人才目录清单”双向匹配机制，打出多元化引才组合拳——

布局佛山、苏州“人才飞地”，打破地域限制，2025年引进家具产业急需紧缺技能人才460余名；

推行“周末工程师”“科技副总”柔性引才模式，遴选博士专家服务企业，实现“不为我有、但为我用”；

依托深圳招才引智联络站、深赣产业协同创新中心，对接粤港澳大湾区智力资源；

常态化开展“书记部长进校园”等活动，组织企业赴省内外高校揽才，引进一批高校毕业生。

一批高层次人才接踵而至，带来关键技术、带动产业跃升：江西理工大学刘自强博士带来木材纹理AI识别技术，提升木材附加值；复旦大学甘中学博士团队建成“一网络五中心”，打通家具全产业链数字化；西北工业大学范珍涔博士牵头完成首款涡喷发动机试车并实现全转速达标，为南康区低空经济产业集群奠定坚实基础。

融合育才

厚植本地沃土 育强“人才林”

引进人才是“输血”，培育本地人才则是“造血”。南康区把技能提升、校地合作、赛事历练相结合，打造可持续的本地人才成长体系。

南康木匠李德鑫，在第46届世界技能大赛特别赛上摘得家具制作项目金牌，实现我国在该项目上金牌零的突破。从普通学徒到世界冠军、再到“全国先进工作者”并建立大师工作室，李德鑫的成长，得益于南康区完善的技能培训、赛事选拔和工匠成长通道。

着力以赛育才、以赛兴产。连续举办木工技能大赛、职业技能竞赛、创新创业大赛、家具设计专项赛等，为本土人才搭建与全国高手同台竞技的平台，在切磋比拼中拓宽视野、提升本领。

积极实施校地共建现代产业学院。赣南师范大学家居现代产业学院、江西财经大学赣州研究院相继招生，填补南康区高等教育空白。学院按照“专业围着产业转、课程围着岗位转、教学围着实践转”思路，联合企业设置专业、开设订单班，企业技术总监进校授课，学生实行“半工半读、跟岗实训”，首批学生实现100%进入企业实习。

目前，南康区累计培养认定星级南康木匠超10.6万名，其中木匠大师12名、五星级木匠21名。南康木匠品牌先后获评全国“我最关注的劳务品牌”“行业引领类劳务品牌”等，成为一张响亮的人才名片。

暖心留才

优化服务生态 让人才近悦远来

人才引进来、育得出，更要留得住、发展好。南康区从评价机制、住房保障、贴心服务等方面发力，构建近悦远来的人才生态。

改革人才评价方式，把话语权交给企业。2025年，南康区出台企业自主评定人才办法，打破唯学历、唯资历、唯论文倾向，由企业根据岗位价值、专业能力、实际贡献自主评价人才，获评者可享受子女入学、人才住房、就医绿色通道等政策。一批一线技术骨干、能工巧匠因此享受到人才待遇。

在生活保障上，南康区持续加大人才住房供给力度，累计筹集人才住房近2000套，交付使用超千套；设立免费青年人才公寓，为求职大学生提供最长12个月免费住宿；创新推出“木匠贷”，为星级木匠提供信贷支持，解决创业资金难题。

同时，推行高层次人才“服务专员”制度，协调解决住房、子女入学等实际问题；设立暖蜂驿站、开展人才联谊、发放奖补资金，把暖心服务落到关键小事上。

“有干事创业的平台，更有家的温暖。”不少扎根南康区的人才这样评价。目前，南康区已培育乡村振兴青年骨干2160人、家居设计师1500余人、数字经济人才1238人、青年木匠4.85万名、青年电商人才超1.09万名。(邱运平 陈 莉 黄建宁)