英国男子以需要照顾家人为由，拒绝周末加班遭兄弟解雇，获赔28万

英媒报道，一名排水工人因拒绝周末加班遭其兄弟解雇后，通过劳动仲裁成功获赔近3万英镑（约 28万人民币）。

凯文·邦德与其同事在劳动仲裁庭裁定其遭到不当且不公正解雇后，各获得了29639英镑的赔偿金。他们此前均受雇于邦德公用事业服务公司。

这家总部位于布里斯托尔的公司所有者是凯文的兄弟达伦·邦德。

仲裁庭获悉，自被解雇当天起，凯文便再未与兄弟交谈。此事源于2024年9月，他与同事史蒂夫·哈伯菲尔德均拒绝在特定周末值班，从而引发争执。

两人均以需要照顾患病家人为由，解释其无法工作。

二人自2010年至2019年受雇于邦德公用事业服务公司，并于2021年再次入职直至被解雇。

凯文在2021年重返公司时，曾与兄弟达伦讨论过减少周末工作的可能性，达伦当时保证会有更年轻的员工承担这些班次。凯文和哈伯菲尔德均曾表示愿意偶尔在周末工作。

2024年9月，事态升级。一条通过手机群聊发送的信息点名凯文和哈伯菲尔德，指令他们在当月稍后的周六夜间值班。

凯文拒绝了这一要求，解释其患病的伴侣需要他留在家中。

他的运营经理回复称，对凯文的借口感到“厌烦”，并因人手短缺而需要他工作。

哈伯菲尔德起初延迟回复，因为他需要确认其患病儿子何时入院接受手术。大约24小时后，他收到一条信息：“史蒂夫·H，你是否拒绝在周末工作？如果是这样，我将启动拒绝工作程序，你可以得到你一周的通知。我们之前讨论过，你愿意偶尔在周末工作，那么现在发生了什么变化？”

哈伯菲尔德解释了他的处境，表示自己“从未拒绝工作”。

随后，运营经理回复道：“史蒂夫，没必要这么无礼。我建议你明天（9月13日星期五）作为最后工作日，这样你儿子住院前你还能陪他度过宝贵时光。这就是我对这件事的全部意见。”

哈伯菲尔德试图向达伦申诉，但这位公司所有者表示不会干预该决定。

随后，哈伯菲尔德和凯文均被告知，他们因行为不当及拒绝服从合理的管理指令而被解雇。

布里斯托尔听证会的就业法官杰里米·斯图尔特裁定，两人均遭到不当且不公正的解雇。

他表示：“无论如何，哈伯菲尔德并未拒绝在相关周末工作——他只是解释说，考虑到儿子即将住院，他正在等待看自己是否能工作。至于凯文·邦德先生，他拒绝了那几个特定的周末工作，但并未表示拒绝所有周末工作。”

斯图尔特法官批评了解雇程序，指出：“解雇过程没有任何公平程序的表象，违反了ACAS（咨询、调解和仲裁服务局）准则的方方面面。对待他们的态度和行为是粗鲁、咄咄逼人且轻率的。”

他补充说，尽管哈伯菲尔德回应时态度粗鲁，但运营经理“通过当着全体员工的面点名他们，并以无理的解雇威胁来支持其要求，从而挑起了事端。”

法官还强调了达伦在有机会干预的情况下却未能采取行动。

仲裁庭总结认为，两名雇员均无合同义务必须在周末工作，这意味着他们不能因拒绝周末工作而被解雇。

斯图尔特法官承认公司运营有周末工作的需求，以及员工不愿加班造成的困扰，但他强调：“如果员工没有法律义务加班，那么其拒绝加班导致困扰和运营问题这一事实，并不等同于员工行为不当。”

鉴于解雇“在实质和程序上均不公平”，且完全缺乏合理的程序，赔偿金未作任何扣减。

斯图尔特法官总结道：“无论如何，如果公司行事公正，我认为这两人极有可能至今仍受雇于该公司。”