出门在外，选对这3种团队，少走许多弯路

选一个团队值不值得待，不是看团队嘴上标榜的优秀，不是看团队表面吹嘘的实力。

因为优质的团队跟普通的团队，本质上成长环境不同、发展路径不同。

团队的外在表现装得出来，团队的内在底子装不出来，靠敷衍的行为撑不起团队的本质内核。

出门在外，选对这3种团队，少走许多弯路。

01：质量高，能力有提升

人刚出门打工的阶段，不关心团队的能力，不看重团队的实力，只想着先有活干先稳住脚跟。

然而，随着工作时间的增加，多数人都想让自己的能力有所长进。

从只求有活干的表面行为，到想提升能力的实际需求，打工者的选择本质会随时间慢慢改变。

如果一个人，刚出来做事就随便找个团队，长年混日子。

那么到了想拼的时候，自身没技能，手里没本事，脑子没思路，甚至毫无竞争力。

这时候，就预示着他往后的打工路会很难走了。举个例子。

我老家有个同乡，刚出门就进了个散漫的小工厂，每天重复简单操作的行为，放弃学习新技能的选择，这种敷衍的做事方式终究会暴露自身能力欠缺的本质。

才三十出头，想换个好点的工作，啥都不会，只能继续干苦力。

平日里看他找工作，跑遍各个招工市场，问遍各个招工老板，递遍各个个人简历，总是处处碰壁，经常要靠熟人介绍才能有活干。

估计他的这种困境，还是很让他困扰的。

而且没本事的人，除了担心找不到活的表面焦虑，还会陷入生活难维持的心理煎熬，这种焦虑会慢慢影响往后的生活走向，甚至改变自身的生存命运。

说句实话，一个人刚出门打拼，还没有进入稳定的工作状态。

倘若这时候，选的团队没成长空间，选的团队没提升渠道，那后面的路，会更加难走。

所以说，这时候开始，及时止损，离开没成长的团队。

从个人选择优质团队的小举动，到自身能力稳步提升的小改变，个体的选择会慢慢积累成职场发展的大优势。

02：风气高，氛围促上进

要挤进风气正的团队，要融入氛围好的团队，拼尽全力也要靠近能让人向上的团队。

否则，你自己的工作热情，还有想进步的心思，都会被糟糕的环境消磨掉。

从想努力想进步的内心想法，到被环境影响变得浑浑噩噩的实际状态，自身的心态会被周围的氛围慢慢改变。

好没意思。

举个例子。我之前有个同事，踩过风气差的团队的坑，遇过氛围糟的团队的难，亲身经历过烂团队的各种糟心事。

平日里，团队里的人不是偷懒摸鱼，就是互相推诿工作，谁认真干活还会被嘲笑。

甚至有人看到别人想学习提升，嘴上说着冷嘲热讽的话，心里藏着见不得人好的念，言语的刻薄终究暴露内心的狭隘。

这就是风气跟氛围都不行的团队。

我是坚决不进这样的团队，坚决不留这样的团队，坚决不跟这样的团队共事。

哪怕被说太挑剔，也照样不将就。

03：特色突出，个性发展有优势

许多人出门找团队，跟着别人的脚步走，顺着旁人的选择挑，旁人怎么劝，都是不听的。

直到突然有一天，自己在同质化的团队里混不下去了。

一次求职碰壁的个体经历，一次工作失意的个人遭遇，慢慢会让打工者看清职场选择的全局方向。

然后他，就知道反思了。

这个时候，会正视自己的长处，会看清自己的短板，会找准自己的定位，才会开始正视自己的特点。

把选特色突出的团队，提上真正的日程。

要知道，从看不清自己的模糊心理，到找不准定位的迷茫状态，这种自我认知的缺失会慢慢影响自身的职场命运。

除非有现实的教训，让他突然醒悟。举个例子。

我身边的一个老乡，遇过跟风选团队的错，吃过同质化打工的苦，就是这样。

之前跟着别人进电子厂，干了好几年都是流水线普工，没任何优势，年纪大了就被厂子辞退了。

他从自身被辞退的经历明白，选特色团队不是个人的小事，是一群打工人能长久立足的大事，个体的选择终究要贴合职场的全局需求。

要不然，到哪都只能打零工。

他不再跟风选团队，不再盲目找工作，不再敷衍干事情，他这才消停。

以前别人怎么劝，都是不听的。

现在呢，选定制家具的特色团队是外在选择，学家具设计的手艺是内在提升，这种主动的改变让他脱离了没技术的打工本质。

每天认真学手艺，还主动接难活练手。

跟以前的浑浑噩噩比，跟以前的敷衍做事比，跟以前的跟风盲从比，跟换了一个人似的。

从一个人碰了壁才懂选择的个体经历，到多数人摔了跤才知优势的普遍现象，这是打工人在求职路上的共同成长过程。

这就是人性。

创优咖情感寄语：

质量不达标的团队别待，风气不正派的团队别进，特色不突出的团队别选。这类团队，待久了就是内耗。

从表面上的浪费时间，到本质上的消耗能力，最后还会磨灭自己想上进的内心念头。