泪目！25岁女孩癌晚期提离职，公司：岗位留着，工资照发再捐10万

“岗位永远给你留着，安心治病。”25 岁的浙江江山女孩祝乙琪，把辞职信递给公司时，没想到等来的却是这句话。

她 5 岁患肾母细胞瘤，切除了右肾；11 岁父亲脑溢血离世；今年 5 月，又被确诊为直肠癌晚期，癌细胞已广泛转移，失去手术机会。

担心长期占岗，她主动向上市公司“江山欧派门业”递交辞职信。

领导当场驳回，并调整考勤：每月只需到岗 20 天，其余 10 天专心化疗，工资福利全额发放。

随后，公司内网发起募捐，领导带头，同事、保洁阿姨纷纷响应，3 天凑齐 9.8 万元，全部打入她的治疗账户 。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，实际工作年限 10 年以下、本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月；期间病假工资不得低于当地最低工资 80%。

祝乙琪工龄 3 年，依法享受 3 个月医疗期，但公司给出的却是“无期限”留岗和全薪，远超法定底线 。

目前，她按“20 天办公 + 10 天住院”节奏往返于公司和医院。

化疗当天，她仍化淡妆走进肿瘤科，被护士称为“最乐观的病人”。

她说：“如果公司当时接了我的辞职，我可能连活下去的勇气都没有。”

江山欧派门业并非个例。

此前，河南胖东来商贸集团也推出“红白喜事禁止员工随礼，公司直接发贺金”制度，用制度替员工减负。

上海工会学院副教授指出，企业把员工当“成本”还是“资本”，决定了能否走得远。

“法律规定只是避风港，人情味才是加厚的那层棉絮。”

祝乙琪事件冲上热搜后，网友最关心的问题仍是：

这样的公司能不能再多一点？法律设定了底线，但企业温度无法强制。

正如祝乙琪所说：“被需要、被接住的感觉，比靶向药更先稳住我崩溃的心。”

本文旨在传递正能量，相关治疗信息仅供参考，具体方案请咨询专业医生。