工资差两倍！宜家撤店只是缩影，年轻人为何扎堆考公？

大家好我是老札，最近宜家撤店的消息，估计不少人都刷到了，但我今天不想跟大家聊那些行业分析、商业逻辑，就想说说这事背后最扎心的一点：

宜家撤店，意味着中国年轻人不进体制内，还能过上安稳好日子的选项，又少了一个，这不是第一个缩减的选项，也大概率不是最后一个。

现在的年轻人找工作，就像在拆盲盒，本来可选的优质岗位就不多，时不时还会有一些看似稳定的选项突然消失，这种不确定性，才是最让人焦虑的。

网上有很多分析，说宜家撤店是因为家装行业不行了，是大环境的问题，或是电商冲击太厉害，还有人说跟宜家自身的治理架构有关。

这些说法可能都有道理，不过对普通人来说，太遥远了，空洞又不切实际，但更值得关注的是那些因为撤店而失去工作的普通人。

他们可能是在宜家卖家具的导购，可能是负责配送安装的师傅，也可能是后台的行政人员，一份工作对咱们普通人来说，不只是赚钱的营生，更是安稳生活的底气。

据传宜家会给这些员工N+3的补偿，这消息出来，不少人都说这是外资撤离后，私企普通打工人能享有的最后一份尊严与体面。

这话听着有点扎心，但仔细想想，确实如此，现在很多私企裁员，能按规定给足补偿就不错了，更别说额外的体面。

聊到现在年轻人挤破头想进体制，我就忍不住想起以前的一个词——“九二派”。

估计只有上了年纪的人，还能清晰记得那个年代的疯狂，1992年12万名公务员主动辞职下海经商，还有1000多万名公务员办理了停薪留职，准备去商海里闯一闯。

现在回头看，这一幕简直匪夷所思，要知道现在的公务员岗位，可是千军万马过独木桥才能抢到的香饽饽。

但在那个年代，体制内的人却争相跳出“铁饭碗”，因为当时的民营经济风起云涌，到处都是机会，咱们熟知的很多企业家都是在那个时候投身商海的。

也有人说这是作秀，但不管怎么说，那个年代“下海潮”背后的机遇与活力，是现在很难想象的。

为什么现在的年轻人不再像“九二派”那样向往商海，反而一门心思挤体制内？答案就藏在一组数据里，国家统计局2024年发布的数据显示，非私营单位的平均工资，是私营单位的两倍。

再看看过去15年的走势，从2013年开始，非私营和私营单位的工资差距就一直在扩大，反映在数据图表上，就是一个不断放大的“喇叭口”。

而且从2014年开始，私营单位的工资增速，就明显低于非私营单位，经济学里有个基本逻辑，风险和稳定是成反比的，风险越高，收益理应越高，这就像“风浪越大鱼越贵”。

可现在的情况是，体制内的工作风险低、稳定，收益还比体制外高；体制外的工作风险高、不稳定，收益却更低，这就相当于“风浪越小鱼越贵”，那谁还愿意去风浪里冒险打鱼呢？

结果就是，全社会的精英都在往体制内挤，形成了千军万马过独木桥的局面，以前说“锦鲤”是好运的象征，现在的“锦鲤”，都扎堆往体制内奔。不幸的是，这就是当下的现实。

可话又说回来，不是所有人都能挤得进体制内，那些挤不进去的人，又能怎么办呢？

现在盈利丰厚的买卖、垄断性的行业、优质的岗位，基本都被体制掌控着。而那些脏活、累活、辛苦活，全集中在体制之外。

咱们普通人能接触到的体制外岗位，无非就是网约车、快递、外卖、自媒体这四个赛道，可这四个赛道早就严重饱和了。

就说外卖和快递，现在跑单的人比订单还多，想多赚点钱都得抢时间、拼体力；自媒体更是卷到不行，千军万马过独木桥，能真正赚到钱的没几个。

宜家撤店只是一个缩影，它反映出的是当下年轻人在职业选择上的困境，我们不能简单地指责年轻人“求稳”“没闯劲”，毕竟每个人都想过上安稳的好日子。