订单减少，佛山31年门窗大厂全员放假5个月！

房地产调整持续冲击，家居行业如何破局求生?

近日，佛山一家已运营31年的铝合金门窗制造企业，因订单持续减少、难以维持正常生产，宣布全体员工放假5个月，引发行业内外广泛关注。

该企业在一份内部通知中称，由于“市场环境严峻，订单快速减少，不足以维持正常生产经营”，决定自2025年11月4日起提前安排春节假期，直至2026年3月31日复工，放假时长近5个月。

该企业承诺将依法支付放假期间员工薪资，但并未公开具体发放标准。外界普遍猜测，企业可能按当地最低工资标准的80%-100%支付生活费。这意味着员工收入将大幅降低，甚至影响基本生活保障。

“留下等待，还是另谋出路?”成为摆在这批员工面前的现实难题。

消息一出，引发网友热议。有观点认为，订单减少就应直接裁员，让员工体面离开，也能稳定留任员工心态；也有人质疑这是“变相裁员”，意在倒逼员工主动离职以节省成本；还有人主张员工应“顾全大局”，与企业共渡难关。

尽管争议纷纷，这场讨论背后，折射出的是当前环境下企业与员工利益如何平衡的普遍困境。

行业缩影：不止一家企业的困境

实际上，这家企业的处境并非孤例，而成为当前传统制造业，尤其是家居建材领域困境的一个缩影。

近年来，受全球经济下行、贸易环境波动、能源价格起伏等多重因素影响，制造业普遍面临订单萎缩、竞争加剧、利润下滑等挑战。一些竞争力较弱的企业甚至出现订单“断崖式下跌”，随时面临停产倒闭的风险。

值得注意的是，铝合金门窗作为建筑与家居装修的重要配套产品，属于房地产后周期行业。随着国内房地产市场进入深度调整阶段，与之紧密相关的建筑、建材、家居、设计等行业均受到不同程度的冲击。企业停产、放假、破产的消息，近年来已屡见不鲜。

31年老厂的抉择：放假背后的多重压力

综合来看，这家31年门窗老厂做出全员长期放假的决定，既有行业周期下行的因素，也叠加了全球经济环境的复杂影响。

从短期看，这是企业应对订单短缺的被动之举;从长期看，则反映出传统制造企业面对市场变化时的转型之困。能否在假期结束后顺利复工，目前仍是未知数。

对于被放假的员工而言，未来何去何从，不仅关乎个人生计，也成为观察行业走势与就业市场变化的一个窗口。

家居行业如何穿越周期？

这一事件也给整个家居建材行业带来思考：在房地产行业调整、消费模式变迁的背景下，传统制造企业如何主动应对，寻找新的增长点?

或许，从单纯依赖工程订单转向注重零售市场、从批量生产转向柔性定制、从传统营销转向数字化运营，已成为越来越多企业不得不面对的转型课题。

寒冬之中，活下去才有春天的可能。无论是企业还是从业者，都需要在逆风中寻找新方向、新出路。