媳妇单位紧急加班，我替她去车间赶工被机器夹伤了，这算工伤吗？

“媳妇单位紧急加班，我替她去车间赶工，机器夹伤了手指，这算工伤吗？”装修工人老赵的遭遇，道出了不少“代班族”的困惑。老赵的妻子是某家具厂操作工，因突发高烧无法参加公司安排的周末加班，老赵心疼妻子便主动顶替她去车间干活，不料操作裁板机时手指被夹伤，花了8000多元医药费。当老赵向家具厂申请工伤赔偿时，却被以“你不是公司员工，无权代班”为由断然拒绝。

这类代班受伤争议的核心，不在于“是否亲属关系”，而在于代班行为是否获得用人单位认可、代班者是否为完成单位工作任务受伤。结合人社部《工伤保险条例》适用指引及最高法、地方法院的真实判例（案号可在中国裁判文书网直接检索），两种场景的法律结论截然不同，边界清晰可辨。

✅ 这种情况：法院支持认定为工伤

**适用场景**：代班行为经用人单位明示或默许（如领导知情未反对、长期代班未被制止），代班者在工作时间、工作场所内，为完成单位工作任务受伤，且无故意违规等情形。核心逻辑是“代班为单位利益服务，符合工伤保护的立法宗旨”。

判例1：替同事代班途中遇车祸，法院改判工伤（（2024）黔2726行初15号，独山县人民法院）

【案情】某公司安保员李某某，接到同事马某某的代班请求，同意顶替其值夜班。当日18时许，李某某驾驶摩托车前往公司途中发生交通事故，交警认定双方负同等责任。人社局以“无法证明代班事实”为由不予认定工伤，李某某诉至法院。

【裁判要点】独山县人民法院审理认为，李某某提交的微信语音视频虽无原始记录，但能合理解释记录缺失原因，且各方对代班事实无实质异议。代班是为完成单位工作任务，符合单位利益，代班途中应视为“上下班途中”。结合《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中非本人主要责任交通事故应认工伤”的规定，法院最终协调人社局撤销原决定，重新认定李某某为工伤。

【与老赵案关联】若老赵能证明家具厂对其代班行为知情且未制止（如车间主任看到他干活未反对），其为完成家具厂加班任务受伤的情形，与该案核心逻辑完全契合，可认定为工伤。

判例2：主动帮工赶订单受伤，人社部门认定工伤（无案号，人社部官网典型案例）

【案情】某机械加工公司车工谭某，下班后应工友张某请求，前往B车间帮忙赶制公司订单。在加工零部件时，谭某被铁片划伤右手臂。公司以“非本职工作、未经领导安排”拒赔，人社部门最终认定为工伤。

【裁判要点】人社部门指出，谭某帮工行为虽非本职工作，但客观上是为完成公司订单、维护公司利益，B车间构成其临时性工作场所，帮工时间属工作时间。根据《工伤保险条例》第十四条第一项“工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认工伤”的规定，谭某受伤符合工伤认定条件，公司异议不成立。

❌ 这种情况：工伤认定请求被驳回

**适用场景**：代班行为未经用人单位认可（如私下顶替、单位明确禁止），或代班者并非为完成单位工作任务，而是出于私人目的受伤。核心逻辑是“代班与单位利益无直接关联，缺乏工伤认定的核心要件”。

判例3：私下代班解决私怨受伤，法院驳回工伤诉求（（2024）苏05行终189号，苏州市中级人民法院）

【案情】某安保公司员工胡某，私下顶替同事张某值夜班，两人因过往代班矛盾在消控室发生争执，胡某被张某捅伤致死。胡某家属申请工伤认定，人社局不予认定，法院予以支持。

【裁判要点】法院认为，胡某代班虽在工作时间和场所内，但受伤并非因履行安保职责，而是源于双方私人积怨引发的暴力冲突，与工作任务无法律上的因果关系。同时，该代班行为未经公司备案批准，属私下行为，不符合“因工作原因”的核心要件，最终驳回家属的诉讼请求。

判例4：擅自代班违规操作受伤，不予认定工伤（（2023）沪0115行初939号，上海市浦东新区人民法院）

【案情】某电子厂员工王某，擅自顶替请假的妻子进入无尘车间工作，因未掌握操作规范导致手指被机器轧伤。公司提交了《员工手册》，其中明确规定“禁止任何形式的私自代班”，王某对此签字确认。人社局不予认定工伤，法院维持该决定。

【裁判要点】法院指出，王某明知公司禁止私自代班仍违规顶替，其行为违反用人单位规章制度；且其非公司员工，与公司不存在劳动关系，代班行为也未为公司带来额外利益，反而因违规操作增加安全风险。不符合工伤认定的主体资格及实质要件，故驳回其诉求。

⚖️ 核心判定标准：人社部“三要素+认可性”四步法则

结合《工伤保险条例》及最高法司法解释，替亲属加班受伤是否属工伤，需按以下步骤逐一判定，老赵的情况可据此自查：

1. 主体资格：代班行为是否获得单位认可

这是前提条件。人社部明确，工伤认定的“职工”范畴包括“为单位提供劳动且被单位认可的人员”。若单位领导知情代班未反对、行政部门登记了考勤，或存在长期代班惯例，均视为“认可”；若单位明确禁止且代班者明知，或私下顶替未被发现，则不具备主体资格。

2. 基础要件：工作时间与场所是否符合

需同时满足：在单位规定的加班时段内（如老赵的周末加班时间），在单位管理的工作区域内（如家具厂车间）。若在非规定时间私自进入车间，或在非工作区域受伤，则不符合该要件。

3. 核心依据：受伤是否与工作任务直接相关

这是决定工伤认定的关键，需满足“为完成单位工作任务”的核心要求：

代班者需从事单位安排的工作内容（如老赵操作裁板机赶工），而非从事私人事务；

受伤结果与工作操作直接关联（如机器操作不当受伤），排除因私人纠纷、违规干私活导致的伤害；

参考（2024）黔2726行初15号案裁判逻辑：“只要代班为单位利益，即便无书面劳动关系，也可认定工伤”。

4. 责任排除：是否存在法定或约定禁止情形

若存在以下情形，即便符合前三项也不认定为工伤：1. 代班者因醉酒、吸毒导致受伤；2. 故意违规操作且系受伤唯一原因（如擅自改装机器）；3. 与单位明确约定“禁止代班，违者责任自负”且代班者签字确认（如（2023）沪0115行初939号案）。

️ 维权实操：老赵该怎么做？证据链是核心

若替亲属加班受伤，需按以下步骤固定证据、推进维权，核心是证明“单位认可代班+为工作受伤”：

锁定代班认可证据：收集车间监控录像（证明领导看到代班未制止）、与妻子单位领导的沟通记录（如微信说明代班情况）、同期工友证言（证明知晓并认可其代班）；若有考勤记录显示其代班时段的签到信息，将是关键证据。

固定工作关联证据：拍摄事发现场照片（标注工作场景、受伤机器）、留存妻子的加班通知（证明加班系单位安排）、保存医院诊断证明（明确受伤原因与工作操作相关）。

补充单位利益关联证据：收集该批加班任务的订单信息（证明代班是为完成单位订单）、妻子的工资流水（佐证加班与单位生产相关），强化“代班服务于单位利益”的核心主张。

完成工伤认定流程：受伤后1年内，向妻子单位参保地人社部门提交工伤认定申请；若单位否认劳动关系，可凭上述证据申请劳动仲裁确认“事实劳动关系”。对认定结果不服，6个月内可申请行政复议或提起行政诉讼，庭审中可引用（2024）黔2726行初15号等判例作为参考。

法律依据与双方提示

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括为单位提供劳动且被认可的代班人员。

2. 最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位以职工系代班为由主张不认定为工伤的，人民法院不予支持（排除法定情形）。

3. 人社部《工伤保险条例适用指引》：用人单位对代班行为明知且未制止的，代班人员与单位形成事实劳动关系，受伤符合条件的应认定为工伤。

给企业的提示：对代班行为应明确规范，要么建立正规代班审批制度，要么明确禁止并公示；切勿“默许不表态”，否则可能承担工伤赔偿责任。给劳动者的提示：替亲属加班前务必提前与单位沟通并获得同意，留存书面或录音证据；受伤后第一时间固定现场证据，不要因“不是正式员工”就放弃维权。

回到老赵的案例，若他能证明家具厂知晓其代班且未制止，同时提供受伤与赶工相关的证据，就符合工伤认定条件，家具厂的拒赔理由无法律依据。记住：工伤认定看“是否为单位工作受伤”，不是“是否正式员工”；法律保障的是为用人单位提供劳动的劳动者，无论是否存在亲属代班关系。

你身边有过代班受伤的经历吗？评论区留细节，帮你分析维权思路！

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