大学生实习指南

1、学校批量组织大学生到公司实习（不干具体工作，以学习为主），过程中该如何操作？需要注意哪些问题？1、是不是一定要学校提供《实习推荐信》，还需要跟学校签订什么协议吗？2、跟学生是否有必要签订实习协议？3、是否要提供实习报酬？4、还有哪些注意事项？

1、要求提供就读学校出具的实习证明或《实习推荐信》，详细载明该学生的就读信息，比如入学时间、毕业时间等。将学生证的复印件留下，并检验原件与复印件是否相符。

2、有必要签订实习协议，详细约定权利义务关系，尤其是岗位、职责以及解聘理由，涉及重要岗位的，还应签订保密协议等。

3、最好提供实习报酬。

4、学生毕业时，需要解除劳务关系的，要及时办理解除手续。如果录用，就要及时办理入职手续以及签订劳动合同。

2、实习报酬是怎么规定的？

要根据顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间来合理确定顶岗实习报酬。

原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。

明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%

在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%

教育部：

顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%

教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求

实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准

3、实习和学徒的工资，按照劳动法如何规定？我们是一家家装公司，最近老板让招聘实习设计师，其实来应聘的并不都是应届生，有一个37岁的员工岗入职，应该不叫实习设计师，严格上应该叫学徒，还是应该叫试用期啊。公司给予1000元每月的生活补助，这样低于当地最低工资标准，应该是违法的吧？

先不考虑是否合法，就说37岁了，每月给1000元的生活补助，你让人家怎么活？

4、录用延期毕业的学生是签订实习协议还是劳动合同？请问一下各位老师，我司有个实习生已经在司实习快一年了，但是现在被告知要延期一年毕业，如果我现在想要继续用这个学生的话是需要签劳动合同还是实习协议呀 ？

先了解一下为什么延期毕业。即便理解，也不一定要继续使用，因为不一定是实习了。