创始人跳楼公司倒闭 员工等说法

老板跳楼了，员工的工资怎么办？ 53岁的曾育周从广州天河一栋写字楼一跃而下，留下了一封致歉信、一地债务，和无数攥着工资条却等不到说法的员工。靓家居，这家曾经遍布街角的家居连锁品牌，一夜之间关门停业，像被抽掉底牌的积木，轰然倒塌。 人们刷到消息的第一反应是震惊，接着是心酸：一个企业走到要用命来谢罪的地步，得有多绝望？他在信里说“愧对员工、愧对社会”，可真正让人扎心的是，第二天员工站在门店门口，物业已经收走了电脑，工牌还挂在脖子上，图纸改到一半，群里的消息再没人回。 这不是行业第一次出事。2023年，靓家居还在猛冲新店，地铁广告全是“骨折价”“0元购”的宣传。风光背后，账期越拖越长，供应商拿不到钱，只能收装修抵用券——听起来荒唐，却是多少中小企业的生存实录。现金流一旦断裂，再多的营销口号也救不回命。 有设计师发帖说，早上还在群里讨论方案，下午公司没了，咖啡凉在桌上，工位清空。有人跑外卖还房贷，有人举着横幅要补缴社保。行业下滑8%是数据，但落到个人头上，是孩子学费、老人药费、一家人的活路。 创业者把公司当孩子，可当“孩子”病危，最无辜的是陪跑的员工。扩张的时候没人喊停，崩盘的时候却只剩一声“对不起”。 如果非要从这场悲剧里学点什么，或许应该是：别等到灯灭了才想起开灯。少一点虚火，多一点底线；该止损时止损，比死撑面子更需要勇气。 企业倒下不可怕，可怕的是人没了退路。 下一个曾育周，会不会就在我们身边？