376红色小管家

2021年年底新房子拿到手以后我们很快装修好并搬了进去。和往常一样每过一段时间都会接到省人才中心的电话沟通询问是否把党员关系转走，不转走还是要定期参加相关活动，搬到新房子以后我又收到了这样的电话询问，我想房子所在社区应该有党支部吧，于是我去了新房子所在的社居委询问情况，社居委给我的答复是原则要三个人以上才能成立支部当时小区里还没有党员询问，所以让我先可以把党员关系转入社居委，于是我就把党员关系转入了社居委。

党员关系转到社区以后，社居委的党组织有什么活动都会通知我，相对原来在人才中心现在近多了所以有时只要不是上班时间我都尽量去参加，2022年年初社居委通知我说小区现在已经够三个党员了要成立小区的党支部，就这样党支部成立了，支部书记是社居委的工作人员。

党员的责任和先进性并不是一句空话，而是要落实到具体的实实在在的事情当中去的。党组织会随时不定期的组织服务身边群众的活动：有时是清理小区里面散落的垃圾，有时是和小区物业人员一起给小区业主洗垫子、车子，有时是帮助业主衔接物业，事无巨细方方面面都有。这时还是疫情期间，有一段时间小区几乎天天核酸检测，而检测需要排队维持秩序，作为党员我一有时间就去参加这个活动，每次都是带着母亲做完核酸让母亲回去，我留下来，一开始是做完核酸发一个小标示证明做了核酸这样去哪里就会很方便，所以每天早晨大家上班前那一阵是特别人多的，需要维持秩序让大家保持间距，等人少了我就回家吃饭然后去上班。

记得大概是10月份左右合肥开始网格化管理小区，然后各个社区要发动党员进行各个小区管理，也就是红色小管家，这时社居委主任找到我希望我去做，我想着自己是个党员就答应了。红色小管家第一项要完成的工作就是对所在小区人员就行摸排：每户人数，是业主还是租户，有没有党员，有没有特殊人员包括慢性病患者、不方便出门的人、上学人员等等。说起来容易做起来一点也不简单。

那段时间每天下班回家吃完饭，我就穿着社区发的红色小管家的衣服拿着笔记本去一户一户的敲门询问登记。有的户去了几次都不在家，有的敲门以后不信任加上又是疫情期间不愿意开门，有的问登记信息干嘛…当然也有积极配合的。碰到问题及时跟社区反馈，为了加强信任避免不必要的误会，社居委把红色小管家的事情跟物业说了，让物业人员在各个楼栋群里发了通知，同时要了我们的照片在每一栋一楼通知栏里贴了小管家的照片和相关信息，这一定程度上起到了效果，但小区有1500户，这个工作持续了一个月，除了小区人员了解还要就行小区周边商户调查督促其做到所有到店人员必扫安康码。因为工作的事情和家里需要照顾我最终选择跟社居委主任沟通辞掉了红色小管家，社居委主任告诉我理解且别的其他小区也不少红色小管家已经没人干了。

短暂的红色小管家工作让我深深觉得责任重大！