同事发6万年终奖，到手提离职，被领导画饼涨薪，留下不到半个月

同事发了6万年终奖，到手立马提离职，被领导画饼涨薪，留下不到半个月，领导突然说：你的离职申请我同意了，一个月后走人！

说起“最讨厌的工作上的事top3”，我猜其中一定有领导画饼这项吧！说真的，就我本人而言，真的对这项深恶痛绝，我愿称之为“精神酷刑”。这就好比悬在驴眼前的一颗大红苹果，你以为你努努力就能吃到，然而现实就是你吃不到，无论怎么努力。

最近看了一篇帖，真的给我气笑了。帖子内容是这样的：帖主本人原本打算在三月份领完6W块年终奖后就离职走人，好好休息的，结果领导在他提交离职申请后立马打回，并将他叫到办公室，先是安抚挽留，然后许诺他只要留下来，就涨薪30%，后续还给升职。

有一说一，在职场上，对打工人杀伤力最强的话术，不就是给员工升职加薪吗？毕竟大家都不是被工作逼到“只要工作就死”的程度，为了赚钱，或多或少还能忍一下，也算是个机会。帖主也是这样想的，便打消了离职的念头，选择留下来继续上班了。

结果您猜怎么着，之前挽留帖主的那个领导在不到半个月的时间表演变脸，再次把帖主叫到办公室，说自己仔细考虑了他的离职申请，允许他离职，并让他一个月之后走人。

说真的，帖主领导的这个行为，说是侮辱人都不为过，职场人都知道，只要是正式签过合同的员工，从提出离职到正式走人，中间起码有一个月的时间可以用来找下一个接替的人，以及做工作交接。

留出来的时间很长，做这些事情完全够用，所以大概率不存在帖主离职走人，该岗位立马断档，工作没人接替的情况。这样也就能得出领导此举，纯属职场霸凌的一种，就是为了恶心帖主的。

谈到“职场霸凌”，大家或许都知道一些，比如职场冷暴力、穿小鞋等，但这些操作，除非领导或者同事做得很过分，你才能有所反应自己是在被霸凌。

那么有没有什么征兆，可以直接让人依据判断出自己是不是正在经历职场霸凌？其实，只需要注意以下几点即可：

这是最常见的职场霸凌，多数人都经历过，明明你在工作中很努力，也发挥了巨大的作用，同事或者领导针对你的工作成绩时，选择一笔带过，或者刻意贬低，美其名曰“戒骄戒躁”，这种出现次数多了，就需要注意了，他们可能在试图PUA你，打击你的自信心，压制你的成长。

最近看《花儿与少年6》的分析，觉得很有意思，里面某周姓女明星和大家一起给侯姓男明星过生日的时候，就出现过抢别人功劳的言行，关键她还做的很隐蔽，属于没有摄像机录着，你都挑不出来什么毛病，只会觉得有点不舒服。

她行为上和大家保持着合作，通过诸多言语暗示，给别人递话头，以退为进的方式，让别人主动说出或者做自己潜意识里希望他们做的事情，最后呈现出她自己是整场生日惊喜的主策划的效果。但其实，生日惊喜的创意、蛋糕，都是别人提供的，这就是很典型的抢功。

代入到职场上，其实很少有人会傻到直接抢，都会像上述周女士一样，通过软性的话语、带有歧义的转述等行为，让不知情的人以为工作主导人是他们，但你又找不到什么证据指向他在抢功。遇到这种情况的时候，就需要万分注意了，因为你很可能在遭受霸凌。

我一个朋友就曾遇到这样的情况，她的领导会PUA她工作业绩不行，所以需要多上班，多拓展客户，同时还会打一巴掌给一颗糖，说自己在这群员工里最看好的是她，希望她能有更好的发展，所以重要的外联工作都交给她做。

这些话说完后，行为却是：不允许朋友请病假，绩效表格打最低分，扣除绩效奖金等。最开始朋友还真陷进去了，觉得自己不拿个绩效第一对不起自己，就真的生病不请假，努力拓展客户。后面回过味儿来，才发现自己被职场霸凌了。

最后，在职场上“分寸感”是人与人交往的红线，如果谁突破这点，就需要警惕了，要记住，自己的感受是最准确的，遇到不舒服的赶紧撤就对了。